“證據，我沒有。”安暖回答。

“沒有證據你就要隨便把人解聘了，安暖，你真以為這是你家嗎？！也對，這確實是你安家的企業，你想怎么樣就怎么樣？是不是哪天你一個不高興，連我也可以辭退？！要真的是這樣，你倒不如現在就讓我走，我也懶得為你們安家做牛做馬做到如此鞠躬盡瘁的地步?！辈略秸f得義憤填膺。

在貶低她的時候，還不忘標榜自己的偉大。

安暖對視著昌德越，“昌董事，我怎么都覺得，你有些過于維護朱興志了？他是你家親戚嗎？”

“你亂說什么！”昌德越火冒三丈。

就是有一種被人揭穿丑聞的，窘迫。

就算，轉瞬即逝。

“我站在公平公正的立場上處理事情，我作為安氏集團第二大股東，我當然要為所有員工謀取福利，絕對不會辜負了員工對我的信任，對我們高層的信任，你現在這么誹謗我，安暖你到底居心何在！”昌德越說得大氣凌然。

“所以昌董事私自給朱興志更改績效得分，只是為了不辜負朱興志對你的信任？”安暖諷刺。

“安暖，你別在這里信口雌黃，我什么時候更改過績效得分？！”昌德越臉都氣紅了，“你為了辭退朱興志，你因為覺得朱興志影響了你這次的人員調動，你就不折手段想盡辦法的想要辭退他，不惜來冤枉我！安暖，你說任何一句話之前，能不能考慮一下后果，能不能多點教養？！”

“寧總?！卑才苯愚D身，對著寧良輝。

寧良輝連忙走過去，拿出一份文檔。

安暖不緩不急的說道，“這是人力資源部存檔的績效結果文件，一共兩份。一份是銷售部提供給綜合部的，所有都有員工簽字確認。另一份是綜合部進行核對審核之后，交給人力資源部進行工資核算。我把朱興志的找了出來，在銷售部反饋的績效計劃中，他近一年的平均績效成績是在75分。然而在綜合部核對審核后交給人力資源部的定稿中，朱興志近一年的平均績效在91分。我算了一下，按照朱興志的崗位職級，5分績效約等于2000塊，也就是說，每個月朱興志多領取了1萬塊！”

說出來。

全場所有人都驚訝了。

是沒想到，還能有這種暗箱操作。

昌德越那一刻也有了些許的慌張。

好在這么多年，也練就了很多事情不動聲色，他說，“先不說你拿出來的東西是不是真的，但你把這件事情誣陷在我的身上，就是過于武斷。誠然我確實分管綜合部，但不是每一件事情我都要親力親為，要真的如此，我也只能累死我自己?！?br/>
“所以昌董事是說你根本就不知道這件事情?！?br/>
“如果你說的是真的，我承認我有失職的地方，畢竟每個月的最后績效得分都是由我審批簽字，但我真的沒有那么多的時間去一個一個核對每一個員工的績效得分。我只能說，我會盡量管控好內部機制，避免這種事情的發生?！?br/>
“那么昌董事的意思是，這件事情就是屬下在你不知情的情況下，擅自惡意操作？”

“你到底要我說多少次！”昌德越動怒了，“我說了我不知道這件事情，也承認了在管理上的失職，你還要做什么？！怎么了？得理不饒人了，要讓我怎么樣你才善罷甘休？！”

“昌董事這么生氣了，怎么都讓人有一種，此地無銀三百兩的感覺?！?br/>
“安暖！”昌德越吼著她，“我再說一次，朱興志績效的事情我不知道，事后我會專項進行調查，最后不管結果如何，是我的責任我不推脫！但現在你非要說是和我有關，我不接受你的誹謗！退一步講，我和朱興志非親非故，我瘋了嗎？我要去給他單獨更改績效？！難道朱興志長得比其他人好看一點？！”