身為異能組組長，處理覺醒事件是高起的本職工作。

    而現在，高起第一次單獨遇到了正在發生的覺醒事件，而且很顯然，這次覺醒好像還是他觸發的。

    高起把手放在了槍柄上，然后他毫不猶豫的拔槍，與此同時他對著管理員沉聲道：“你叫什么名字？你今年多大了？你結婚了嗎？你有孩子嗎？”

    幾個簡單的問題，開始高起不知道為什么一定要問這些問題，但是現在他當然懂了。

    先問名字是看覺醒者是否還有自我認知，如果連自己叫什么名字都答不上來，那基本上也就不用繼續問了。

    但有些變異人是保留了一些自我意識的，所以能答上自己的名字不能確保安全。

    所以第二個問題往往和數字有關，比如年齡，身高，體重，又或者任何需要一個精確數值的問題都可以。

    如果能準確的回答一個數字，那么說明這個人還有邏輯思維，而變異人基本上沒辦法回答這個問題。

    第三個問題一般是問覺醒者是否有家人，這是要搞清楚覺醒者是否還保留了對群體意識。

    群體意識是個大的概念，但變異人或許還記得自己叫什么，極少數能回答上需要邏輯思考后的數字，但從沒有一個變異人能夠回答任何有關他社會關系的問題。

    一個人最親密的關系就是父母家人，然后是親密愛人，至于朋友或者師生關系或者同事關系當然也可以，但這些關系要靠后。

    在覺醒事件發生時，不清楚覺醒者是否成了變異人的前提下，要問的問題自然是越簡單越好，越快越好，所以這些問題是付出了很多人的生命為代價后，總結出的三個能夠最快速判斷覺醒者是否安全的問題。

    同樣的問題高起也回答過，但是現在，管理員答不上來。

    “我叫……把你的手機給我！”

    管理員的表情依然狂熱，而且已經猙獰起來，她現在唯一的想法是得到高起的手機，除此之外，她的腦子已經不存在任何想法。

    典型的變異人特征。

    這不是高起第一次面對變異人，但這確實是他第一次獨自處理覺醒失敗事件。

    管理員伸出了手，而就在這個時候，高起好像覺得有風從他面前的管理員身上吹了過來，像音波，又像是爆炸的沖擊波那樣迎面而來，只不過感覺極其的輕微。