顯然，德國老已經成功地融入組織。

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憤怒的羅伯特，說干就干。

一個醫(yī)生，使用什么器械，擁有絕對的自主權，我的地盤我做主。

在美國巨頭公司一臉懵逼的情況下，紐約特種外科醫(yī)院幾大主任集體通知，因為安全問題，暫停使用巨頭的骨科耗材。

巨頭公司立刻派出高級工程師前往紐約進行溝通，這些工程師可都是博士，高端人才。

安全性問題，總得給個理由，給個數據吧，不能這么蠻橫，大家都是專家，有話好好說！

你說停用就停用，沒有契約精神。

好吧，給你理由：使用巨頭公司器械時，主刀莫名其妙地出現不安、煩躁與沮喪等不良情緒問題，這種心理改變嚴重影響手術安全。???.

為了病人的安全，羅伯特醫(yī)生決定在北美進行大規(guī)模的調查，而且進行嚴謹的雙盲對照實驗。

羅伯特要求巨頭提供一批完全不帶標志的器械，用于“巨頭器械與手術醫(yī)生心理負面情緒相關性研究”的課題。

學術的問題非常嚴肅。

紐約特種外科醫(yī)院是世界骨科的一哥，其行為帶有示范性作用。

其它醫(yī)院不管有沒有這種情況出現，為了謹慎，立刻跟進，并且等待羅伯特的雙盲對照實驗結果。

以科學為依據，我們是認真的，嚴謹的，我們都是擁有科研精神的專家。

羅伯特組織一個以骨科醫(yī)生、心理醫(yī)生為主的團隊開展雙盲對照實驗。

幾組使用其它公司器械，一組使用巨頭公司器械。