吳艷梅作為薪酬委員會主任，不得不開聲：“每月十號發(fā)工資并不晚。”

江帆拍著椅子扶手：“那就是說員工是在無事生非了？”

吳艷梅毫不諱言道：“公司的發(fā)薪日雖然在業(yè)內(nèi)不是最早的，但也并不算晚，每月十號發(fā)上月的工資，遇到周末都是提前發(fā)，從來沒晚過，員工的意見要聽取，但人心永遠沒有滿足的時候，就好員工永遠都只會嫌工資低，不會嫌工資高是一樣的道理，就算公司把發(fā)薪日提前到每月最后一天發(fā)當月工資，也會有人希望月頭就發(fā)當月工資。”

高管們聽了都點頭，是這個道理。

江帆聽了也覺的有道理，但換位思考了下，又提出了建議：“這話到也沒錯，可是換位思考一下，每個人所處的位置決定了他考慮問題的出發(fā)點和角度也不同，管理層和普通員工的需求不一樣，所以我們要學會換位思考，現(xiàn)在的企業(yè)基本上都有一個通病，管理層和普通員工似乎天然存在一種對立情緒，抖音科技也不例外，如果我們能夠做好這一點，這種天然的對立情緒就算沒法徹底的消除，但是不是可以淡化？”

陳云芳說：“發(fā)薪日提前的話人資那邊壓力會很大。”

吳艷梅點點頭：“確實壓力不小，光是績效核定至少就要五天時間。”

其他人也聞弦歌知雅意，紛紛發(fā)表了看法。

胡敏提前建議：“可以考慮先發(fā)基本工資，績效部分下月再發(fā)。”

顧鋒搖頭：“這樣一來只怕員工意見更大。”

吳艷梅道：“就算只發(fā)基本工資，核對并表走完流程，最快也要三天才能到財務。”

齊亮表態(tài)：“財務這邊只要一個工作日就夠了。”

任立賢提議道：“可以把結(jié)薪日提前，當月25號到下月25號為一個結(jié)薪周期，每月30號發(fā)當月工資，好多企業(yè)都這么干的，不然沒法提前的。”

江帆說道：“你這是取巧。”

任立賢笑著說：“其實工資早發(fā)幾天晚發(fā)幾點也不是什么問題，員工在意的也不是工資晚發(fā)那么幾天，雖然有點取巧，但我們確實采納了員工的意見，做出了改進！”

大伙都點點頭，確實是這個理。

其實每月十號發(fā)工資并不算晚，只要不到月底再發(fā)上月工資就行。

江帆考慮了下，覺的這個提議勉強能行，發(fā)工資可不是嘴上說說就能發(fā)下來，好多人認為公司拖著不發(fā)工資是沒錢或者不想發(fā)，實際上并非如此。