好在南星穿著白色西服，不然更加麻煩。

“經過董事會內部討論，董事會提名三位候選人接任總裁，這三人分別為莊成宇，王福祿和南興朝。

接下來我們進行無記名投票，由高管們參與，選出新的總裁。

董事長一職則由董事會成員輪流擔任，直到選出新的董事長。

至于由誰來擔任這一個月的輪值董事長，一會再議。”

南星說完，現場更安靜了。

輪值董事長這種制度，其實之前也在大公司實行過。

這樣做的目的，是為了擺脫過度集權，讓集團過度依賴于一個人的弊端。

讓大家都有機會上，萬一集團核心人員因不可抵抗力離開崗位，集團不至于會突然崩垮。

但別的公司實行輪值董事長，前提是有一個固定董事長。

南氏原來的董事長是總裁南辰兼任，現在南辰離職，這董事長到底還是不是他，并沒有明確。

現在弄個輪值董事長，是彌補南辰走后的空缺，也是一個新制度的嘗試。

而且有意思的是，下個月就到股東大會，到時輪值制度還是否繼續，不可預知。

所有人都感覺，南氏走到一個危險的路口。

如果總裁和輪值董事長選出來不是同一個人，那這權力如何分配？到底誰領導誰？

一但權力分配不清楚，就是內亂的開始。

龐大的商業航母一但沒有舵手，就沒有了方向，會不會撞向冰山迅速沉淪，沒人知道。

在三個總裁的提名候選人中，莊成宇是集團老董事，經驗豐富，長期負責海外事務。

王福祿則是學院派，兼任著一家財經大學的客座教授，是著名重組領域的專家，平時主要負責南氏大小并購事務。

最弱的則是南興朝，他是南星的堂兄。

平時幾乎沒什么存在感，之所以安排他進董事會，是為了南家在董事會多有一票，幫助南星和南辰增加南氏家族對集團的實際控制。

所以投票選舉總裁，莊成宇是最被看好的，南興朝是最沒有機會的。

“好，我們現在開始。”

南星示意工作人員給參會的董事和高管發選票，每人一票，上面只能寫一個候選人的名字。

寫完后投入選票箱，由姜哲親自唱票，給出結果。

人并不多，半小時后，就得出了結果。

讓所有人意外的是，最不被看好的南興朝，最后的得票超過了半數。

而最有經驗的莊成宇則得票最低，只得到百分之五的選票。

南星不動聲色，“好，結果出來了，我們的新任總裁是南興朝先生。

我們首先恭喜南先生當選，也希望朝總以后能帶領南氏集團，再創輝煌。”

說完帶頭鼓掌，眼里卻閃過寒芒。

會議室里響起了掌聲。

“憑什么是他？他沒有什么管理經驗，也沒有做過什么大項目，由他帶領公司，公司能有什么未來？”有高管不滿了。

“就是，他任總裁，以后公司會往何處去？”

“這個投票是不是被人操縱了吧？最有能力的選不上，選出來的是最差的！”

南星看了一眼，反對的那些個人，是公司真正的忠臣。

但南星不許他們胡鬧，現在公司最大的底線，是不要亂！

南辰經營多年，公司有成熟和選進的運行體制，新總裁就算是個稻草人，只要公司不亂，按照原來的路線繼續運行，短時間內是不會出現大問題的。

但如果新上任的總裁亂來，引發公司內訌，那公司就會完蛋。

南星一拍桌子，站了起來：“鬧什么？所有選舉程序符合公司章程，你們鬧什么？？”

現場再度安靜下來。