裴謙生怕這些員工不敢說出壞消息，所以要求程序做成正兒八經的匿名模式，凡是匿名發帖的員工，誰都查不出來。

    并且，裴謙還讓行政部門向所有員工科普，告訴他們內部論壇的匿名就是真正的匿名，誰都查不出來，讓他們可以放心大膽地在內部論壇上說公司的壞話。

    最近，內部論壇的熱度越來越高，參與討論的員工也越來越多。

    但是卻沒有任何吐槽公司的帖子出現，還是讓裴謙有點小失望的。

    裴謙突然覺得，自己這個做老板的，應該在內部論壇稍微說點什么。

    很多公司的老總都喜歡在內網發內部信，不管是打雞血也好，還是給員工洗腦也好，應該都是有一些作用的。

    裴謙覺得，自己也應該給騰達的員工們稍微統一一下思想。

    否則大家老是這么努力工作、背刺個不停，也不是個事啊！

    裴總雖然三令五申，讓大家少工作、多休息，但所有人卻都把裴總的話當成耳旁風，根本就不放在心上。

    太過分了！

    發一封內部信，直接在內部論壇置頂。

    這樣一來，所有員工每次打開論壇，都能看到這封內部信。

    這是裴總美好的愿望，也是一種警醒和鞭策！

    裴謙打開文檔，開始醞釀。

    半個小時之后，憋出了三行字。

    “……不太行，還是得找個模板。”

    裴謙深感自己還是吃了沒文化的虧，只好求助于千度，想要搜索一些大公司的內部信作為參考。