騰達(dá)創(chuàng)立的早期，招聘、財(cái)務(wù)這些也都是辛助理在管，行政組的同事們只是負(fù)責(zé)給她打下手。

    但隨著公司規(guī)模越來(lái)越大，辛助理肯定是管不過(guò)來(lái)了，就順理成章地讓行政那邊分化出了人力資源和財(cái)務(wù)等專門(mén)的部門(mén)。

    辛助理也就直接把招聘這一類的人力資源工作交給了人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。

    “那你把小郝叫來(lái)，我囑咐ta幾句，關(guān)于以后招聘的事情。”

    “好的。”辛助理點(diǎn)點(diǎn)頭，出去了。

    裴謙坐在椅子上，陷入思考。

    現(xiàn)在想想，自己之前過(guò)于輕視人力資源部門(mén)，可能是一個(gè)誤區(qū)。

    這大概是源自于裴謙之前對(duì)這個(gè)部門(mén)的一些成見(jiàn)。

    有人說(shuō)，在很多大公司里，人力資源部門(mén)有點(diǎn)類似于古代的東廠、西廠。

    很多大公司爆出一些丑聞，比如逼患病員工離職、開(kāi)除不給補(bǔ)償之類的，里面基本上都有hr的身影，存在感極強(qiáng)。

    逼員工離職這事情肯定是老板背后授意的，但實(shí)際的執(zhí)行人是hr，難免背鍋。

    同時(shí)，hr也經(jīng)常在招聘面試時(shí)挑毛病、壓價(jià)，平日也偶爾客串一下外行指導(dǎo)內(nèi)行、在專業(yè)領(lǐng)域指手畫(huà)腳的角色，所以非常惹人討厭。

    裴謙在重生前只是一名普通的員工，對(duì)hr自然也有一種天然的反感。

    但是現(xiàn)在，裴謙突然覺(jué)得自己的想法有點(diǎn)不對(duì)。

    Hr歸根到底，是替老板做臟活累活的。

    Hr是好是壞，并不完全取決于他們自己的職業(yè)操守，更多的還是取決于他們?cè)谝患沂裁礃拥墓尽⒂幸粋€(gè)什么樣的老板。

    那些無(wú)良公司可以用hr來(lái)壓榨員工，但裴總也可以用hr來(lái)更好地完成自己篩選混子的目標(biāo)嘛！

    如果能把hr給調(diào)教好，讓他們面試的時(shí)候主動(dòng)幫面試者抬價(jià)、選一些不愛(ài)加班的員工，那不是能幫裴總的大忙嗎？