這些公司的進(jìn)度各不相同，有些進(jìn)度快、有些進(jìn)度慢，有些踏踏實(shí)實(shí)地做產(chǎn)品，有些每天都在絞盡腦汁地想著如何去營銷。

    創(chuàng)始人的性格不同，公司的行事風(fēng)格自然也就不同。

    就從目前的情況來看，孟暢確實(shí)是有點(diǎn)能力的。能在這么短的時(shí)間內(nèi)就開起第一家店，而且各方面都做得有聲有色的，在網(wǎng)絡(luò)上形成了不錯(cuò)的熱度，這已經(jīng)足夠說明問題。

    在圓夢創(chuàng)投目前投資的所有項(xiàng)目中，冷面姑娘都算得上是表現(xiàn)最好的，而且，也是燒錢最快的。

    很快，所有的項(xiàng)目全都匯報(bào)完畢，有兩家公司發(fā)現(xiàn)了一點(diǎn)小問題，荊海冰指出來之后，那兩家的財(cái)務(wù)也立刻記錄下來準(zhǔn)備會(huì)后去糾正。

    會(huì)議結(jié)束，視頻信號(hào)紛紛切斷。

    賀得勝說道：“裴總，我們還是繼續(xù)嚴(yán)格按照之前的方針來嗎？如果燒完了錢就繼續(xù)投的話，那……按照冷面姑娘目前這個(gè)花法，下個(gè)月可能就得再投錢了?！?br/>
    裴謙點(diǎn)點(diǎn)頭：“嗯，保持原計(jì)劃不變，該投就投！等下次再給冷面姑娘投錢的時(shí)候，跟我打個(gè)招呼就行?！?br/>
    賀得勝點(diǎn)點(diǎn)頭：“好的裴總?！?br/>
    ……

    ……

    11月25日，周五。

    裴謙吃完午飯后，又特意來到辦公室，在后臺(tái)上調(diào)出了這一次的騰達(dá)精神契合度測試結(jié)果。

    騰達(dá)精神契合度測試一共有四次機(jī)會(huì)，新員工入職之后就進(jìn)入了試用期，為期一個(gè)月，每周五都會(huì)有一次測試機(jī)會(huì)。

    四次中有任何一次通過測試就正式入職，全都沒通過就得走人了。

    不過，因?yàn)檫@些新員工在原單位辦理離職手續(xù)所需要的的時(shí)間不同，所以入職騰達(dá)的時(shí)間也有先后。

    這次的騰達(dá)精神契合度測試，里面有大約1/4是上次測試沒通過的人，剩下的都是第一次參加測試。

    裴謙本來對(duì)此也沒抱太大希望，畢竟距離上次測試才過去了一周的時(shí)間，能有什么變化？