3月18日，周一。

    對于騰達集團的各個部門來說，這是一個忙碌的周一。

    因為從今天開始，裴總的“下基層”計劃就正式展開了！

    各部門負責人都選好了自己要下基層的部門，有的去做網(wǎng)管，有的去送外賣、送快遞，有的在餐廳當服務生，還有的去托管健身房做前臺……

    當然，這個選擇會充分尊重這些負責人們的個人意愿，就當是培養(yǎng)個第二職業(yè)了。

    其中最受歡迎的部門，當然是游戲部門和電影部門。

    尤其是游戲部門，很多負責人本來就是游戲部門出身，原先的本職工作就是游戲設(shè)計師，回到游戲部門就像是回到了家一樣。

    所以，競爭十分激烈。

    但也正是因為競爭太激烈了，幾個從游戲部門出來的負責人反而不太好意思搶得太厲害，最終還是讓肖鵬、芮雨晨這種完全沒有在游戲部門工作過的負責人得到了這個好機會。

    畢竟下基層這個活動，是一種雙向的考驗和鍛煉。

    一方面是讓各部門的負責人能夠去了解基層的疾苦，了解一下其他部門的運作模式，另一方面也是對所有部門中層員工的一次考驗，看看他們能否在換了負責人的情況下仍舊把整個部門的業(yè)務給撐起來。

    如果把黃思博或者呂明亮這樣的前任負責人換到游戲部門，那還考驗個啥？鍛煉個啥？

    完全考驗了個寂寞。

    因為他們雖說是去基層做一名普通的設(shè)計師，但部門遇到什么問題，肯定還是會征求他們的意見。

    所以，得安排肖鵬、芮雨晨這種一直都在實體行業(yè)、沒有親自參與過游戲設(shè)計的人去游戲部門，才能起到應有的效果。

    在整個分配的過程中，也自然而然地發(fā)生了一些爭搶。

    現(xiàn)任的負責人們想要選擇自己下基層要去的部門，而李石、喬梁、阮光建、姚波他們這些人，也都在爭騰達的一些熱門部門。

    當然，最終在負責人們認真的篩選、協(xié)調(diào)下，還是順利地解決了。