他是急診科的主任，唯獨不需要給大領導做急診。

    后者都是用一群各專業科室的醫生組成的團隊來做急診的。

    王主任坐著輪椅，被從改裝過的考斯特上面推下來。

    霍從軍的目光卻是落在了緊隨其后，面帶笑容的中年人(身shēn)上。

    “生病的是湯局的親戚？”霍從軍小聲的問旁邊人。

    “不知，緊急通知的。”

    “早上8點鐘的緊急通知？”霍從軍撇撇嘴，總覺得味道不對。

    前面的領導們匯聚到了一起，握手說話，后面的管理層就只能做尊敬聽講狀，來戰場的主任醫師就比較輕松了，只要乖乖的做好人樁就行。

    在醫院序列里，不想做院長的醫生是比較舒服的，尤其是到了副主任或主任醫師的時候，完全可以活的像是鄉間地主一樣自由自在，甚至土地的多少，都可以用技術來得到——有國際聲望的主任醫師就好像進士歸鄉的地主，有全國聲望的主任醫師就好像舉人歸鄉的地主，有省內聲望的主任醫師也可以是受人尊敬的秀才老爺。

    不過，如果只有省內聲望而不能成為大主任的話，那就只能做受人尊敬的窮秀才了。

    但是，如果一名醫生想要成為院長的話，那除了技術帶來的優勢，又會涌出許多的劣勢。比如稀缺的時間，管理實務的匱乏等等，都會讓一名醫院管理者輕易被架空。

    像是霍從軍，做了20年的急診科主任，都沒有追求過副院長之類的職位，他的目標就是擴建急診科，就好像鄉間地主不斷的蓋房子置地生兒子一樣。

    由此帶來的好處，就是霍從軍不用站在最前，接待領導。

    帶來的壞處，就是霍從軍現在不能站在最前，接待湯局長。

    “老霍。”周副院長突然招招手。

    霍從軍驚喜的站出來，問：“有急診？”

    正在了聊天的幾人不由的笑了出聲。