姐妹倆真有點后悔，當初就不應該答應讓江哥套路小弟。

    現在可好，發(fā)生了這種意外事件，搞的人心里難受。

    東管。

    江帆吹著茶葉，一邊品茶一邊問老陸：“學的怎么樣了？”

    “有好有壞吧！”

    老陸坐在旁邊，腰桿挺的直直的，似乎永遠不會彎，思索了一下，才謹慎地道：“管理方面問題不大，只要弄清楚那些復雜的人際關系，該怎樣就怎樣，主要還是業(yè)務上，這塊是我的軟肋，學起來挺費勁的，到現在也只搞懂了一點皮毛。”

    江帆點頭：“做管理跟做技術不一樣，只要懂個大概，不要被下面的人忽悠就行，而且不懂技術反而更容易跳出思維誤區(qū)，有時候技術的進步還就需要一些技術上的門外漢來大膽嘗試，才能有所突破，技術做的久了反而瞻前顧后，被固有的思維束縛。”

    陸志軍道：“我盡量多學點吧，他們討論技術上的問題，好多我都聽不懂。”

    江帆嗯了一聲，問：“你覺的團隊怎么樣？”

    陸志軍沒信口開河，認真思考了一下，才中肯地評價：“團隊還是不錯的，有幾個專業(yè)技術人才挺不錯的，但風氣似乎不是太好，內斗比較嚴重，裙帶關系也比較多，大問題到是沒有，小問題同樣不少，也做不到真正的公平公正。”

    江帆不作表態(tài)，道：“哪個企業(yè)都有問題，沒有絕對的公平，適當的內部競爭也是很必要的，不過裙帶關系確實不太好，你抓緊時間熟悉業(yè)務，爭取盡快轉正。”

    陸志軍忙答應一聲，感覺壓力有點大。

    老板話說的很明白。

    他現在是代工廠的副總經理，轉正除了總經理，還能轉什么？

    早在初步達成收購意向之后，江老板就把他派過來，兼了個代工廠副總，跟著管理層學習管理和業(yè)務，管理沒啥好學的，就算干保安隊長也是做管理的。

    當了物業(yè)公司總經理后，同樣是管理，只是做的更全面。

    在這方面也有心得。