“凌然主動要求去義診，我覺得，這是個好事，應當鼓勵。”院務會議上，霍從軍輕輕松松的幫凌然將要求提了出來，果然獲得了一致通過。并將義診的位置定在了八寨鄉(xiāng)。

    這種事兒，正常醫(yī)生都是躲著走的，有主動要求的，哪里會阻攔。

    再者說，攔著凌然做事，對于現(xiàn)在的云醫(yī)諸人來說，也是有些無稽了。

    在這方面，看看肝膽外科的科主任賀遠征同志就知道了，他能攔著凌然做什么呢

    有人這么想著，就順勢看向賀遠征，并露出笑容來。

    賀遠征的表(情qíng)都沒有變化的。

    被壓了就是被壓了，他早都看開了。肝膽外科本來就是個小科室，他又是外院來的年輕主任，受擠壓早都習慣了。

    對凌然，他也是興起過反抗的念頭的，如今念頭熄滅了，想法也就不同了。

    醫(yī)院的科室主任與其他社會崗位的最大區(qū)別，就在于自由和獨立(性xìng)。

    理論上，一個醫(yī)生升任科室主任以后，是可以不鳥同行的院長副院長什么的還是要尊敬的，衛(wèi)生部門等直管單位或政府機構也是要小心對待的，但是，并不需太用心，更不用在乎同行的態(tài)度和行為。

    這一切，都是因為技術崗位的特殊(性xìng)。

    像是賀遠征這樣的肝膽外科的主任，他在科室業(yè)務方面有什么想法或任命，上級部門或領導，又能說得出什么來

    其所能做的，無非就是人事調派和財權分配罷了。偏偏醫(yī)生不像是其他行業(yè)，大部分的醫(yī)院科室主任，是沒有晉升需求的。

    尤其是三甲醫(yī)院的主任醫(yī)師，大部分人從一開始，就沒有做院長或副院長的資格，而有資格做院長或副院長的，其實都不用理會上級部門了。

    就是財權分配，科室主任們都不是特別在乎他們要錢都是從醫(yī)院里要的，少有從政府里拿的。

    科室主任們要錢，無非就是需要買設備或搞科研投入，主要還是買設備，而在這方面，((操cāo)cāo)作的空間實在太大，以至于根本不是衛(wèi)生局的一兩個科處級干部所能決定的。

    唯獨需要顧忌的，也就是同行了。

    凌然的斷指再植做的再好，賀遠征都是不需要在乎的，但是，當凌然的肝切除做的這么牛的時候，他就不能當做沒看見了。