“許主任要手術了。”

    “老許要走了。”

    “許不行了。”

    東黃區醫院里面，有各種各樣的流言傳出來，底下的副高們全都警惕了起來，耳聽八方，聲傳六耳。

    許錦億要是不行了，普外科的主任之戰，分分鐘可就要打響了。

    對于這名強勢的主任，壓在底下的醫生們，早都有想法了。

    “科下苦許久矣”稍微有點夸張了，但暗潮涌動也不是一天兩天了。

    醫院的職位不像是政府機關，醫院的主任幾乎全都是終(身shēn)制的，不犯大的錯誤，就不會有變動。

    一個大主任就位了，那直到該主任退位，下面的人都是要被壓的死死的。沒能上位的副主任醫師們，想要獲得類似此前的自由度也是不可能的。畢竟，他們肯定是沒有新人好用聽話的，也沒有人耐煩繼續伏低做小。

    不上位，就分裂，無分裂，即跳槽，醫院科室的權力更替，向來都是大清洗式的。

    “聽說是肝癌。”

    “肝癌肯定就不行了。”

    “說不定還能回來上些天班？”

    “很難講的，我覺得應該不會了吧，就剩下那么些時間，還不回去頤養天年？”

    醫生們互相討論著，態度普遍趨于悲觀。

    在治病救人這方面，醫生們或許是見的太多了，向來都是悲觀者。雖然說，他們見過的奇跡遠比普通人要多的多，但是，他們見過的悲劇更多。

    “主任都50多歲了，恢復能力不行了。再做個手術的話，休養都不知道要多少天，然后放化療？就算(挺tǐng)過來了，想繼續工作也是不可能了。”

    “說不定會用靶向藥。”