“上次給省立的同學看了照片，她們都不曬本院的照片了。”

　　    “#位置#抵達辦公室。”

　　    “擲骰子了，擲篩子了。”

　　    “出發！”

　　    ……

　　    辦公室門，被輕輕的推開，蘇夢雪小護士探頭探腦的進來，手里捧著雜志，驚喜的喊：“凌醫生，你真的來了。”

　　    “剛回來。”凌然的表情亦很輕松，在骨關節與運動醫學中心的時候，他看到那么多的空床位，就感覺很著急。在云醫就沒有這樣的焦慮了，這大約就像是自助餐與自家吃飯的區別一樣。

　　    “凌醫生回來了真好。”蘇夢雪輕輕的嘆了一口氣，少女的青春氣息撲面而來。

　　    “酸奶？”凌然從桌子下挖出一瓶遞給蘇夢雪。

　　    “恩恩。”蘇夢雪拿到手，才想起自己的任務，忙道：“凌醫生，你的論文發表了呢。”

　　    說著，她就將抱在懷中的，已經有些溫熱的兩本雜志，放在了凌然面前。

　　    上面的是《中華手外科雜志》，下面的一本是《按摩與康復醫學雜志》。

　　    兩本期刊的外面都疊了一只小紙鶴，騎在雜志的中間，翻開就能看到凌然的文章。

　　    《按摩與康復醫學雜志》上發表的是《頸椎推拿的關鍵點——450例理筋理筋整骨推拿探索》，影響力極弱，只能說是發表了一篇論文，但用來做晉升或充數的話，也不影響，依舊是一篇算一篇，對不好發表文章的臨床醫生來說，算是中庸之作。

　　    《中華手外科雜志》則不同，影響力0.45不算高，相當于平均兩篇文章，每年被引用了一次，但是，這個數據在中文期刊中，可以說是相當不錯了，影響因子超過1.0的臨床醫學期刊，在國內屈指可數。重點是它的中華牌，同行里拿出去倍兒有面子。《tang法縫合的關鍵點——368例tang法手術探索》本來也不是極強的文章，算是很劃算的選擇。

　　    當然，對于小醫生來說，任何一篇論文的發表都是彌足珍貴的。

　　    包括云醫在內的很多醫院的職稱晉升都是遵循著評分原則，評分既包括了各種加分項和減分項，基本原則是正常工作，正常加班，聽領導的話，沒有出現紕漏，沒有被成功投訴，就能拿到75分到80分，而晉升往往要求85分左右，這時候，就需要有一篇文章，有一個獎勵，做出了新的科研成果，如此等等。