下午。

    第二名接受采訪的員工是包旭。

    夏江已經摸索出了規律，所以這次采訪更加輕車熟路。

    “您曾經是眾人眼中的網癮少年，常年吃住都在網吧，也沒什么目標，過著渾渾噩噩的生活，對嗎？”

    “那么后來，您又是怎么來到騰達的呢？”

    “您的第一份工作是游戲的概念設計，這個職位非常關鍵，因為概念設計是一款游戲的靈魂。您覺得當時為什么可以獲得這個職位？”

    “騰達有一個‘優秀員工’的評選，雖然您獲得了第二名，但依舊獲得了一個月的帶薪旅游假期。請問您當時是什么心情？”

    “連續蟬聯兩次‘優秀員工’第二名，參加工作以來近一年的時間，有兩個月都在帶薪旅游中度過，這是相當讓人羨慕的事情，為什么您會覺得非常困擾？”

    很快，包旭這邊也采訪完畢了。

    下一個是林晚。

    “當初為什么選擇從天火工作室離開，來到剛剛初創不久的騰達？”

    “在騰達最開始的幾個月，你一直都在做一些非?；A的工作。后來突然被調任到新收購的觴洋游戲去做總監，可以說這是一個相當艱巨的任務。你覺得這個調任是出于什么原因呢？”

    “在你接手觴洋游戲的時候，這只是一個收入極差的爛攤子，《熱血戰歌》剛上線的時候是微端，同樣數據不佳，做了手游版才最終大火。那么你是如何想到要做手游版的呢？”

    “現在你已經證明了自己的能力，接下來的目標是？”

    ……

    ……

    10月22日，周五。

    昨天，關于騰達員工的采訪也已經全部完成了。