這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30余人。

    雖說上一次測試有三名員工通過了，但在上次測試之后，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續(xù)，正式入職騰達。

    所以，參與測試的員工數(shù)反而增多了。

    這些新面孔的表情各異。

    有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。

    吳濱知道，這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。

    顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經(jīng)私下打聽到了通過測試的秘訣。

    但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！

    吳濱覺得，這種領悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質(zhì)之一！

    開始認真答題。

    吳濱稍顯驚訝地發(fā)現(xiàn)，這次的題目，竟然有七成和上次的測試不同。

    有些題目只是簡單地改動了幾個字，意思卻全變了；而有些題目則是完全陌生的，見都沒見過。

    至于那些相同的題目，選項也有細微的變化。

    總之，迷惑性極強！

    之前的那次測試，吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的，答得非常快。

    但這次，吳濱答得卻非常非常慢。

    每一道題，都是反復閱讀題干，揣測題目用意，之后再反復比對四個選項，尋找與騰達精神最契合的一個。