裴總經常提出一些看似不合理的要求，但都在事后證明了，另有深意。

    即使不理解裴總的真實目的，也要盡一切可能完成裴總的要求，這對于理解裴總深意，有重要意義。

    俗語有云，讀書百遍，其義自見。只要努力踐行裴總的指導方針，總有一天會有所明悟。

    但，也要注意，裴總并不希望所有員工成為只知道盲從的工具人。

    裴總一向只提出要求、不做解釋，正是為了培養員工們的獨立思考精神。

    所以，在踐行裴總要求的同時，也要注重獨立思考、自主解決問題，不能把一切希望都寄托在裴總的(身shēn)上，要充分發揮自己的主觀能動(性xìng)，努力為裴總分憂。

    騰達精神三：勞逸結合，目標長遠。

    要踐行這一精神，第一要務就是充分享受公司給大家帶來的福利。

    很多員工不好意思在公司玩游戲，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。

    這是一種完全錯誤的思想！

    公司提供這些福利，提供這么好的辦公環境，就是為了讓員工們明白，要勞逸結合。

    (身shēn)體是革命的本錢，很多人到了三四十歲一(身shēn)職業病，工作狀態不佳，精神難以集中，影響了工作效率。

    騰達將員工視為公司的寶貴財富，員工生病，是公司的重大損失。

    所以，裴總準備了這么多的福利、這么好的辦公環境，就是為了讓員工們勞逸結合，保重(身shēn)體，讓所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍舊和騰達一路相伴，不離不棄。

    所以，大家應該心安理得地接受這些福利，好好地享受。

    而后，將這份感動埋在心底，用更高昂的工作(熱rè)(情qíng)和更積極的工作狀態，回報公司的厚(愛ài)！

    騰達精神博大精深，這只是其中的一方面。