這種就太樂觀了，可能性幾乎為零，裴謙不會騙自己。

    第二種，這些人原本不是混子，但被各部門給感化、培養成了混子。

    這種可能性會大一些。

    那么問題來了，既然各部門都已經變成了混子部門，新員工也都被培養成了混子，那為什么騰達集團還是在蓬勃發展、蒸蒸日上呢？

    難道說，騰達集團已經變成了大家一起混、隨便工作一下都能讓公司存活并發展的的神奇公司了？

    這種想法有點離譜，但也不能說全無道理。

    畢竟“馬太效應”就是說的這個事情。

    還得從長計議啊。

    裴謙用了兩個小時的時間，又把整個題庫給更新了一遍，包括里面的一些題目，稍微換幾個關鍵詞，答案就變得完全不一樣了。

    全都改好之后，裴謙把題庫重新提交了上去。

    雖然現在看來，用騰達精神契合度測試勸退員工的希望不大，但也不能放棄希望。

    “篤篤篤。”

    辦公室外傳來了敲門聲，辛助理推門而入。

    “裴總，央視的財經觀察欄目，想要為我們公司專門做一期節目。”

    “節目組那邊想用我們騰達集團的slogan作為標題，所以問到了我這里。但是，我們公司似乎還沒有slogan。”

    “要不，您想一個？”

    剛剛上傳完精神測試題的裴謙轉頭看向辛助理，頭上緩緩飄出一個問號。