看起來，騰達確實已經是一個非常有影響力的企業了，因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工，所以這反過來催生了一個新的產業。

    裴謙不由得眉頭緊皺，有點發愁。

    買了這些輔導材料、上了培訓班的人，確實更容易在筆試中考高分，這毋庸置疑。

    但這特么不就意味著，考進來的人是奮斗逼的概率更大了么？

    但是這又沒什么好辦法，騰達福利好的名聲已經傳出去了，有的是人擠破頭想要進來。

    不管再怎么改變考試內容和篩選規則，篩出來的可能不是最頂尖的那批人，但一定是最不壞、最全面的那批人。

    這就有點無解了。

    而且，裴謙也比較反感這些培訓機構的行為，從本質上來說，這就跟很多“超級中學”在干的事一樣。

    名額是有限的，但一部分人開啟“軍備競賽”，其他人也只能被迫跟進，就形成了一種內卷生態，大家都很累，但大家都沒得到更多好處。

    這雖然不妨礙裴謙虧錢，但卻讓他覺得有點不高興。

    看到裴總一直沉默不語，郝云也表情嚴肅：“裴總，您也注意到了么？”

    裴謙：“？”

    我注意到什么了我？

    郝云繼續說道：“裴總，我認為，凈化公司內部風氣、抵制外部誘惑越來越重要了！”

    “昨天有出版社找到吳濱，想要花重金買騰達精神測試題，幸虧吳濱意志堅定，斷然拒絕?！?br/>
    “但這肯定不會是最后一次。騰達一些關鍵崗位上的人，有可能會抵制不住這種誘惑，這種風險必須提前防范！”

    裴謙眨了眨眼睛。