這樣一來，不管是否加班，這些人的工作能力都是得到充分發揮的！

    很多公司要求員工無償加班996，但是員工不管是主動劃水摸魚也好、還是被動因為疲勞工作效率下降也罷，總之，絕大多數員工在996狀態下的工作效率都會大大降低，可能有個五六成就不錯了。

    但騰達這邊則恰恰相反，嚴禁加班，更不允許996，可員工們的工作積極性反而被充分調動起來了，有些人甚至因為受到精神上的鼓舞和激勵，工作狀態爆表，效率大幅提升。

    搞來搞去，騰達這邊的工作完成情況可能比一些996的公司還要好得多！

    裴謙臉色瞬間變得嚴肅起來。

    似乎發現問題所在了！

    自己的本意是讓大家能夠多多摸魚、劃水、娛樂，可大家卻理解成了，裴總是讓大家多娛樂然后更好地完成工作！

    多了一步，但是終極目的就完全不同了！

    裴謙趕忙又找出另一道題。

    這道題目的題干看似沒有變化，還是到了下班時間，但這次是裴總親自交代的任務，此時應該怎么辦。

    這次的標準答案是加班完成任務，如果朝裴總要雙倍加班費的話，還會額外再加1分。

    依舊有很多人都選對了，但選對的理由，卻依舊跟裴謙的原本意圖發生了偏差。

    “不管裴總有任何要求都要不折不扣地執行。”

    “裴總親自交代的任務肯定是非常關鍵的任務，就算是為騰達赴湯蹈火也一定要圓滿完成！”

    “裴總特意關照的任務肯定另有深意，此時一定要多加揣摩，深挖裴總背后的思想，領會思想后圓滿完成任務，論功行賞多要點加班費不過分。”

    “要對自己有自信，拿了裴總的加班費，以后給公司賺更多錢回報就好了。不敢要加班費，說明對自己的能力沒有信心，這不符合騰達精神。”

    看到這些回答，裴謙是一成欣慰，九成擔憂。

    欣慰的是，員工們似乎對于完成裴總交代下來的任務有一種執念和共識，一定會如期完成，這樣一來，裴謙基本上不用擔心項目完不成、系統延期結算的情況。