11月19日，周六。

    管賠生例會。

    最近的管賠生例會雖然還是按照每個月兩次的頻率在召開，但對于裴謙來說，確實意義不大，沒有太多有用的信息。

    因為目前這個結(jié)算周期才剛剛進行到中期，很多項目都還在按部就班地開發(fā)之中，并沒有出現(xiàn)什么特別危險的聯(lián)動現(xiàn)象，也看不出要盈利的端倪。

    既然沒有這些情報，那么管賠生這種情報搜集組織自然也就什么都搜集不到。

    不過，本著預防為主的原則，管賠生例會還是照常召開、照常匯報，裴謙也是全程認真聽著，生怕漏過什么比較重要的信息。

    今天的管賠生例會也是照常進行，各個部門的管賠生們對各個部門最近的工作進行了匯報，唐亦姝還是如往常一樣認真地做會議記錄。

    絕大多數(shù)情報都是裴謙已經(jīng)掌握的內(nèi)容，所以正常的匯報工作并沒有太多值得注意的地方。

    還是要等下個月底到下下個月，臨近結(jié)算、各種產(chǎn)品都紛紛上線時，才需要重點提防。

    很快，管賠生例會的常規(guī)議程進行完了。

    唐亦姝看向裴謙，意思是如果沒有其他的事情，是不是可以按照慣例散會了。

    裴謙沉吟片刻，問道：“各位，你們對于騰達精神的理解，是什么樣子的？”

    昨天的騰達精神測試，讓裴謙感覺到了一種潛在的威脅。

    如果最新一批員工對于騰達精神的理解都已經(jīng)全面跑偏了，那么，對他們造成影響的老員工，理解跑偏現(xiàn)象肯定會更加嚴重！

    只是對于這種跑偏到底嚴重到了什么程度，裴謙目前還并不清楚，所以得進行一次摸底調(diào)查。

    從這些管賠生這里開始調(diào)查，是個不錯的選擇。

    因為管賠生們是口風最嚴的，不會多說，也不會多問，即使裴謙問一些問題，也不會在各個部門之間傳開，不至于打草驚蛇。

    管培生們互相看了看，有點不明白裴謙此舉的用意是什么。