這個(gè)銷售部門到底會變成一個(gè)讓騰達(dá)多賺錢的部門，還是會變成一個(gè)讓騰達(dá)少賺錢的部門？

    其實(shí)還不確定。

    這取決于田默這個(gè)部門負(fù)責(zé)人做得如何。

    而田默現(xiàn)在可以說是一張白紙，裴謙覺得自己很有必要抽出一些時(shí)間來好好教導(dǎo)一番，這樣才能給這個(gè)銷售部門定下一個(gè)良好的基調(diào)。

    看到裴總態(tài)度堅(jiān)決，田默也就不再多問了，表情很是激動：“好，那裴總您放心，我一定努力學(xué)習(xí)，不辜負(fù)您的期待！”

    裴謙起身，從辦公桌的抽屜中拿過一份合同：“如果沒什么問題，就簽合同吧。”

    “重點(diǎn)是薪資方面。”

    田默點(diǎn)點(diǎn)頭，這份合同的內(nèi)容還挺多的，他得慢慢看，后邊才會涉及到薪資部分的內(nèi)容。

    不過田默基本上能猜到大致的薪資情況，肯定是低底薪+高提成的模式。雖然田默本身不喜歡這個(gè)薪資結(jié)構(gòu)，因?yàn)樗酪宰约旱哪芰ε率侵荒苣玫仔剑撬睦镆埠芮宄@也是沒辦法的事情。

    因?yàn)殇N售確實(shí)是一個(gè)只看結(jié)果、不看過程的職業(yè)，簽多少單子就代表了你有多少能力，如果不把薪資的大頭放到提成上面，就容易養(yǎng)一群懶漢，沒辦法調(diào)動積極性。

    田默雖然性格內(nèi)向、口才不行，但他覺得既然是裴總親自帶自己，那只要自己潛心學(xué)習(xí)一段時(shí)間，口才總會有長足進(jìn)步吧？到時(shí)候也不怕拿不到提成。

    前邊的都是一些比較基礎(chǔ)的內(nèi)容，應(yīng)該跟騰達(dá)各部門的勞動合同大同小異，規(guī)定了員工基礎(chǔ)的各項(xiàng)義務(wù)和福利待遇。

    尤其是福利待遇部分，看得田默口水直流。

    但很快，合同里讓他感覺到最為意外的部分來了。

    “職務(wù)是……銷售部負(fù)責(zé)人？”

    “薪酬是……8000每月再加上公司的各項(xiàng)福利？”

    “呃，沒有提成？”

    田默有點(diǎn)懵逼，還以為是自己眼花了。