之前裴謙本來想保護一下包旭的，表揚信都寫好了，最后也只是給包旭看了看，嚇了他一下，點到為止沒有發出去。

    但萬萬沒想到小吃集市火了，電視臺采訪了，包旭為小吃集市立下的汗馬功勞一下子人盡皆知了！

    這下裴謙也保護不了他了。

    這半年時間，最成功的的項目應該是《使命與抉擇》，畢竟是憋了將近一年的大項目，游戲和電影都很成功，最佳員工肯定會從這個項目里出。

    黃思博的貢獻最大，因為整個項目是他牽頭來做，但問題在于，黃思博早就已經拿過一次夢想基金，不會再拿第二次了。

    這個設定，表面上的說法是，既然一位員工已經拿到夢想基金，就說明他的夢想已經實現，不拿第二次，把機會留給其他人。

    但實際上裴謙的真實想法是，如果一個員工拿了夢想基金發配到其他部門，結果又做出了巨大貢獻，那就說明這個人不管換多少次崗位都能成功，沒必要在這種人身上反復浪費首位淘汰制的寶貴名額，還是淘汰其他人比較實用。

    總之，黃思博是不會拿這個獎了。

    排除掉黃思博的話，胡顯斌、閔靜超和朱小策這三個人都有很大機會。

    但考慮到游戲部門作為騰達集團的核心部門，向來有“騰達精銳”的美譽，在投票方面有天然優勢。

    胡顯斌已經負責過不只一款游戲，哪怕是論資排輩，多半也該輪到他了。

    Doubt VR眼鏡雖然也很成功，但畢竟遲行工作室不屬于騰達集團，不參與評選。

    這個第二名嘛……

    雖說其他部門也都有各自的攻陷，比如鷗圖科技做了智能健身晾衣架、觴洋游戲開發了《健身大作戰》等等，但包旭競選這個第二名，有得天獨厚的優勢。

    賽博朋克風的小吃集市大獲成功，引發了熱烈反響，電視臺都報道了，同時，間接導致騰達收購小吃街商鋪，在地鐵方案公布之后引起了錯綜復雜的連鎖反應，這個成績是很凸出的。

    在這個項目中，包旭功勛卓著，風格是他提出來的，小吃集市中的各種互動元素也是他來設計的，忙前忙后，非常辛苦。

    小吃集市的負責人張亞輝認為包旭的貢獻遠在他之上。

    更何況，包旭作為游戲部門的員工，為了小吃集市的項目不辭勞苦，有著極佳的表率作用。