“既不是單純的日常瑣事，也不是那種大到會直接影響到整個產業的決策，而是犯了錯誤之后會有一定的損傷，但不至于萬劫不復的問題。”

    “這種問題，一般來說也是不需要去問裴總的。”

    “因為裴總在布置任務的時候，往往已經給出了一定的限制與暗示，之所以沒說得那么明白，主要是想培養負責人們獨立思考的能力，提升視野、眼界和業務水平。”

    “裴總的目標，是把每一位負責人都培養成‘全才’，不僅對行業有深刻的理解和洞見，成為真正的領導者，同時還能精通不同領域的工作。”

    “而布置任務以后，負責人們通過裴總給出的條件逆推出裴總的真實想法，這相當于是一種練習，練得多了，工作能力自然就會獲得提升。”

    于飛聽得直點頭。

    他已經加入騰達一段時間了，又是在騰達游戲部門，聽老員工們講過不少裴總開發一款款游戲幕后的故事，每一款游戲都是游戲部門的負責人費勁千辛萬苦才解答出來的。

    而這確實像是一種培養、一種考驗，就像是完形填空的習題。

    包旭話鋒一轉：“但是，也有特殊情況，是要請教裴總的。”

    “比如，確實毫無進展，甚至可能會影響工期，導致項目無法完成。”

    “或者，在裴總布置完了任務以后，情況和環境又發生了變化，原本的方案可能變得不合適了。”

    “裴總雖然能夠看到每個人身上的優缺點，但也不可能100%地料事如神，有時候也是會高估或者低估員工的。”

    “遇到這些問題，也要及時匯報，由裴總來決定是不是要對方案進行一定的修正。”

    于飛點點頭，完全明白了。

    現在顯然是需要請示的特殊情況。

    一方面，于飛經過兩天的苦思冥想之后毫無進展，再這么糾結下去可能會影響工期、影響項目進度；另一方面，裴總可能確實過分信任，或者說是高估了于飛在游戲設計方面的天賦，把這道完形填空題出得太難了。

    確實應該請示一下。