之前在龍宇集團，艾瑞克跟趙旭明兩個人一旦出現(xiàn)意見分歧，結局往往會很難收拾。

    因為沒有一個權威的仲裁人。

    他們本身已經(jīng)是ioi在國服的最高負責人了，如果出現(xiàn)意見分歧，那只能讓龍宇集團高層和指頭公司高層來調停。

    但高層那群人很少接觸下邊的具體業(yè)務，又哪能搞懂這里頭的具體情況，只能是和稀泥、各打五十大板而已。

    所以一旦出現(xiàn)分歧，最大的可能性就是內耗，在無意義的溝通上面浪費時間。

    但在騰達就不一樣了。

    如果倆人的方案出現(xiàn)分歧，那很好辦，找裴總啊！

    裴總只需要一分鐘就能判斷誰對誰錯，而且錯的一方絕對不會不服氣。

    在這種情況下，再用以前的那個合作模式就不合適了。

    一個人的能力終究是有限的，讓趙旭明一直打下手，其實很浪費。

    裴總點明了倆人的職位，其實就是一種提醒。

    艾瑞克負責海外業(yè)務，趙旭明負責國內業(yè)務，因為不同區(qū)服的情況各不相同，所以兩人應該分別深耕各自的領域。

    同時，趙旭明也應該主動去負責一些活動，兩個人要配合得更加自然。

    至于兩個人的方案沖突了怎么辦？

    有裴總在，完全不用擔心內耗。

    艾瑞克突然覺得裴總真是名不虛傳。

    早就聽說裴總善于在成功中發(fā)現(xiàn)問題，在失敗中保持樂觀，現(xiàn)在看起來是真的！