但孟暢相信，裴總肯定不是無緣無故地說這句話，背后一定有什么深層的內在邏輯。

    “想要搞懂裴總的深意，就一定要從裴總的整體布局入手。”

    “裴總對騰達的發展有一個明確的規劃，就是通過對各部門負責人的培養，把自己的游戲制作方法、營銷宣傳方法、投資方法、騰達精神等等一系列的‘秘籍’，分別傳授給手下的負責人們。”

    “等把負責人們全都培養成能夠獨當一面的人才之后，整個騰達就可以在脫離裴總意志的前提下依舊保持既定軌道運轉，那么裴總也就可以閑下來，退休了。”

    “而裴總對我的安排，應該就是‘裴氏宣傳法’的繼承者和宣傳者。”

    “可作為繼承者，裴總不該希望我一直留在騰達嗎？”

    “我對裴總的理解肯定是沒問題的，那也就是說……我對‘繼承者’的概念理解出了問題？”

    “裴總考慮的繼承者，跟一般意義上的繼承者，并不相同？”

    “嗯，應該就是這個原因！”

    “裴總需要的是裴氏宣傳法不斷地傳遞下去、傳播開來，而不是止步于我。”

    “其他的諸如游戲制作方法、投資方法、騰達精神等，也都是要不斷傳遞下去，傳播開來，也不能僅僅止步于負責人。”

    “所以裴總才不斷地把游戲部門的負責人調任到其他崗位上，就是希望能夠加速這種傳承！”

    想通了這一層之后，孟暢不由得再次感慨，裴總果然是裴總，看得真遠！

    一般人完全沒有意識到有任何不妥的事情，在裴總這里也是有問題的！

    很多大企業的總裁，常常會面臨沒有接班人的窘境，以至于要一直干到自己老死，根本沒法退休。

    因為沒有合適的接班人，他一退休，這公司也就散架了。

    于是，很多大企業的總裁就會有意識地培養接班人，只要接班人能夠守成，那么大企業憑借著之前的好底子和市場優勢地位，也能活得不錯。