但裴總堅決不同意，要求各部門還是往多了制定招聘計劃，在特招活動中盡可能地多招人。

    吳濱拗不過裴總，最終還是同意了現在的這個人數。

    裴總說了，正是因為其他公司都不要這三類人，所以這三類人的就業需求肯定會很大，所以才更要在騰達敞開招聘。

    吳濱想了想，倒是也有道理。

    這特招考試既然決定要搞了，那按照裴總的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轟轟烈烈。

    在公司發展戰略這塊，還是得聽裴總的。吳濱自己就只是個普通的HR，除了閑的沒事干的時候整理一下騰達精神，平時負責好招聘工作就行了。

    招多少人，裴總說了算，人力資源部這邊只需要保證考試能篩選出報名中最優秀的那批人就行了。

    發了招聘簡章之后，吳濱一邊安排其他人繼續推進招聘考試的準備工作，一邊查看網友們的反饋。

    不得不說，凡是跟騰達有關的消息，都傳播得特別快。

    這篇招聘簡章，很快就擴散開來，先是各種聊天群、論壇，然后又是自媒體、熱搜，很快就在網上收獲了大量的關注！

    和預料中的情形一樣，這個消息引得網友們展開了激烈的討論。

    其實吳濱在發布這個消息之前，對網上的反響已經有了大致的預估，但在看到這個消息以極快的熱度沖上各大榜單以后，吳濱還是只能感慨：自己的想象力還是太有限了！

    “我沒看錯吧？騰達又額外搞了一個專職考試？而且，只招35歲以上、有生育計劃和打贏過勞動仲裁的人？”

    “我去，這不是其他公司想方設法想要勸退的三類人嗎？騰達直接就反其道而行之？”

    “會不會是單純做做樣子？”

    “騰達需要做樣子？再說了，你點開招聘計劃仔細看看嘛，這招聘的崗位可不少啊，而且各個部門都有！可不是那種只招一兩個人做樣子的。”

    “騰達牛逼！文化水平有限，除了這個我也不知道說什么了，簡直就是我等社畜的終極夢想之地啊！”