鄭豪解釋道：“我準備的第一個后手，是拋出兩個問題。”

    “第一個問題：如果騰達想要幫扶其他企業的話，其實只要在運營理念上進行指導就夠了，為什么強制推行自己的不加班策略，有這個必要嗎？”

    “第二個問題：騰達一直說不加班就可以提升員工的工作效率，這是有必然聯系的嗎？”

    “如果深究一下這兩個問題，就會越發確定我所提出的：騰達宣揚不加班思想、只是作為一種思想武器為自己開疆拓土的觀點！”

    “等晚一點，網上罵聲達到最高峰時，我先拋出這兩個問題，讓大家自然而然的產生疑惑。”

    “第二個后手就是博群傳媒的現況和詳細資料。”

    “事實證明，騰達之前宣揚自己不加班模式的成功，僅僅是因為他在幫扶的是天火工作室和龍宇集團這樣的游戲公司。這是業務模式上的成功，而非管理模式上的成功！”

    “而一旦涉及到騰達所不擅長的領域，這種管理模式就根本玩不轉了，博群傳媒就是一個鮮活的例子！”

    “第三個后手，就是我查到了一些關于裴總的資料。”

    “根據網上公示的信息顯示，他是騰達集團絕對的掌控者，有著說一不二的地位。但是我仔細查了一下，才發現裴總只是大學中成績平平無奇的學生。”

    “不僅如此，裴總也從未在重要場合拋頭露面過，沒有公開表達過自己的思想。”

    “我認為這很有可能是因為裴總擔心漏出狐貍尾巴！”

    聶云盛有些費解：“這話怎么說？”

    他也完全沒有想到，鄭豪竟然還能從裴總的身份入手。

    鄭豪解釋道：“你不覺得騰達公司的行為和裴總個人的行為完全對不上號嗎？就好像一個人的頭往左看，可是腳卻在往右走。”

    “騰達集團給大家留下的印象是鋒芒畢露的，一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價值觀，并以此招攬天下的人才！”

    “可是，作為騰達集團掌舵人的裴總，卻從不在公眾面前拋頭露面，更不會向所有人透露自己的思想，不僅如此，他即使在學校都是一副如此低調的狀態。”