老鄧一句話給衛(wèi)景輝整懵了：“都是你有感而發(fā)？這稿子所有內(nèi)容都是你寫的？”

    老鄧不解的點(diǎn)點(diǎn)頭：“對啊，都是我寫的，有什么問題嗎？”

    “這些內(nèi)容不都是吳濱先生平時教給我們的嗎？現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣就行了，根本不需要再去請示吳濱先生！”

    “這里邊的每一個字可都是發(fā)自肺腑，我之前雖然也寫過幾篇10萬+的爆款文章，但沒有任何一篇能像這篇一樣寫得這么痛快！”

    衛(wèi)景輝心里五味雜陳。

    這算怎么回事啊？

    他本來是帶著博群傳媒員工來騰達(dá)集團(tuán)當(dāng)臥底的，想著陪吳濱玩幾天，收集一些證據(jù)，然后就可以撤了。

    等目的達(dá)成，公司的運(yùn)作模式還是和過去一樣，該加班加班，該蹭熱點(diǎn)還是要以最快的速度蹭！

    畢竟吳濱在公司也待不了多久，就算他再怎么吹騰達(dá)精神又能產(chǎn)生多大的影響呢？

    老鄧的肺腑之言讓衛(wèi)景輝意識到，事情遠(yuǎn)沒有他想的這么簡單。

    就連老鄧這種隨便一篇稿子能10萬+流量的老主編，竟然也完全被吳濱的理論給折服了？

    衛(wèi)景輝這段時間忙著給聶云盛偷偷的做匯報，對于員工們的工作狀態(tài)并沒有特別的關(guān)心，對于自媒體賬號發(fā)布的稿子也沒有仔細(xì)的看。

    他不知道其他員工是不是和老鄧一樣，有什么“肺腑之言”，假裝不經(jīng)意的問：“大家對于我們公司跟騰達(dá)集團(tuán)的合作有什么看法？”

    老鄧見衛(wèi)景輝問，豎起大拇指贊嘆道：“衛(wèi)總，這是您做過的最英明的一個決定！”

    “說真的，跟吳濱先生共事以后，我們才意識到，原來這才是真正優(yōu)秀的人才，這才是真正正確的工作方式和價值觀！”

    “我之前雖然也寫過高流量的文章，但一直感覺到特別迷茫，因為我只是在不斷的追逐熱點(diǎn)，想方設(shè)法的用各種手段去制造熱度和輿論。可是我寫的這些內(nèi)容其實并不符合我心中所想，我只是在應(yīng)付。”

    “雖然也是在完成工作，但是我覺得一點(diǎn)都不快樂，我覺得我是一臺追逐熱度制造熱度的機(jī)器，而不是一個有思想的人！”

    “我想衛(wèi)總您應(yīng)該也是看到了這一點(diǎn)，所以才想跟騰達(dá)合作，對公司上下進(jìn)行一次大規(guī)模的思想改良吧？”