年年都在招人，年年都有大批員工離職。

    這已經成為互聯網公司的常態，人資部門的人才框架年年都在變，對人才的要求也一年比一年高，各種評測也越來越嚴格，直接影響員工的薪資收入和晉升。

    逼的員工不得不努力提高。

    每年也都有一大批員工會離職。

    最后都成了機器人。

    大家都為工資而來。

    江帆覺的這樣不好，卻不得不承認效率更高了。

    今年秋招聘計劃有點嚇人，再招五千人。

    其中技術人才只占了不到二成，超過八成是銷售人員和內容審核人員，運營部門在加速擴張，一些經濟發達和活躍地區都要建立營銷中心，要把廣告賣出去。

    江帆認真看了幾遍，一度想把吳艷梅叫來商量一下。

    最后還是說服自己，批了這份秋招計劃。

    不能感情用事。

    抖音不是慈善機構。

    把工作處理完，江帆錘了錘腦子，起來活動手腳。

    發散了會思維，又把秘書叫進來。

    “搬房子了沒？”

    江帆比較關心這個，打的什么主意看客皆知。