上樓，到了一間古色古香的大包廂，擺了兩張二十人的大桌子，二號桌上已經圍了十幾個人，一眼掃過去，一半是年輕人，三十以上的占了一半。

    還有一個明顯超過四十的。

    符合國企特色，平均年齡都比較大。

    沒有人坐，圍著桌子站了一圈，好像是在等人。

    看到劉曉藝和江帆進包廂，十幾號人都紛紛行注目禮。

    “這是我朋友江帆！”

    劉曉藝先介紹江帆，然后才給江帆介紹其他人。

    等在包廂里的，都是財務系統的人。

    算是她的下屬。

    那個年紀最大，看上去明顯超過四十的是財務部長，歲數偏大的是骨干，年輕的都是近幾年招進來的，在國企這種地方，需要時間的磨練才能成才。

    可劉曉藝不但能叫上所有人的名字，還能記住每個人的特點。

    還是讓江帆挺意外。

    在抖音科技時，劉曉藝不管具體業務部門，只對他負責。

    領導能力如何，誰也不知道。

    如今看來，就算工作時間還比較短，但某些方面的優勢真不是那些普通家庭的同齡人能比的，父母是領導，而且帽子還不算小，從小言傳身教，注定了起點就比普通人高。

    普通人家的子女還在為家庭作業痛苦時，人家已經開始接觸社會的本質了。

    等到普通人家的子女上大學，人家已經在各種機構實習。