做人要講良心啊，人家小宋給咱們掙來了獎金，咱們要是還在背地里說小宋的壞話，那就太不厚道了。

    而且在國營廠里，誰技術好誰說話就硬，冉江體現出來比他們更加優秀的專業素養，他們自然佩服。

    熊耳朵等人更是如此，拿到獎金后，沒去買錄音機，而且第一時間來找冉江，再喊上黃師傅、尋建祥，幾個人熱熱鬧鬧地喝了一場。

    再以后遇到維修，他們不能確定要用什么零件，打個內線電話給控制室問冉江，冉江會清晰地告訴他們，并給他們解釋為啥要用這種零件，在維修的時候又要注意什么。

    在他的帶動下，一分廠的技術工人在和一線工人溝通的時候，也學會了他的習慣，給工人們解釋的次數變多了。

    工人們明白為什么要這么干的原因后，在生產操作過程中出現的疏忽、錯漏也變少了，這樣就形成了一個良性循環。

    “小宋，你這贏得工人信任的速度比當年老徐還快！我這個師傅估計再過一陣兒就沒啥可教你的了！”黃師傅挺郁悶的，為啥我家閨女兒還在上小學呢？要是再大點就好了，說啥也要把這小子抓回家給我當女婿去！

    “廠里下了通知，劉總工明天帶整頓辦的人來咱們一分廠，考察咱們提高生產效率的經驗！你今天先準備準備，明天好好表現下，爭取早點從一線調出去！你這三班倒還要天天研究資料，實在是太辛苦了！”

    這回沒戲，就劉總工那小心謹慎的性格，在自己徹底洗去水書記的標簽之前，他是不敢破格提拔自己的。

    “師傅，你的經驗這么豐富，兩個月時間哪夠用??！而且我覺得我現在還沒有完全熟悉一線生產，不急著調出去！”反正也沒啥希望，還不如要點實惠的吧。

    “對了，師傅，你上次不是說還有好多圖紙資料都在圖書館的二樓么？我來得晚，圖書證還沒給辦下來，你能不能幫我催催?。　比浇烂芾斫钑C發放的那幫人也在避嫌呢。