“此行老板還有什么其他感想嗎？”宋則成問。

    “國內還是很困難吶……”

    “是的，是的?！?br/>
    “另外我提點意見……”

    正好一道說了，宋亞掰著手指頭總結，“一，我們對日化、服裝、鞋、食品、酒等大宗快消品巨頭在國內的擴張太不提防，我注意到市場上已經被外國品牌充斥了？一些沒什么技術門檻的生意最好培養自己的大型企業，它們是廣告投放的大戶，天然對媒體有極大影響力，比如耐克在米國這邊的能量……對吧，一整個鏈條都沒必要拱手交給國外企業，反正，反正自己又不是不能生產，牙膏洗發水肥皂之類有什么難的？別被什么什么吹噓的高科技含量給騙了?！?br/>
    “嗯，嗯?！彼蝿t成筆記。

    “二，我還注意到電視節目里，我們對國外，特別是運動聯賽和體育明星的報道方式有過于浪漫化、抒情化，帶著美化濾鏡？喬丹才沒那么完美，賭鬼加滿嘴臟話……那邊體育節目主持人詠嘆調式的贊美吹得我都覺得肉麻。”

    宋亞繼續數，“支持運動或者運動員還是應該基于自身或者當地為出發點，米國這邊，支持學校校隊是因為孩子在那上學，或者是自己以前的母校，支持當地球隊也都基于街區、社區、階級甚至歷史淵源……芝加哥黑人貧民大都支持白襪，白人中產大都支持小熊，競技水平和明星球員是次要因素。你們沒必要粉一個遠在萬里之外的俱樂部，水平再高也沒必要，目光還是從自己的身邊、街區、社區和城市開始，家國天下，愛是逐漸從身邊推而廣之的，而不是相反，否則錢都讓外國人賺去了他們還會覺得理所當然，甚至對你產生優越感?！?br/>
    “對，對，很有道理?！彼蝿t成點頭。

    “還有，三……你們培養太多理工學生，也送太多人出國，來這里了。”

    宋亞對他的反應很滿意，接著指點江山，“工程師這職業有點像古代的手藝人，掌握一門手藝走遍天下都不怕，敲代碼的去哪都能靠敲代碼吃上飯，看培養基的去哪都是看培養基，米國發達太多，生活條件收入都好太多，那干嘛還要回去？我們和阿三這些窮國十幾年培養出一個人才最后到這邊成為了精致利己主義者，不劃算的，國家人才流失很嚴重，對吧？”

    “確實，那么老板你覺得要如何改變這一現象呢？”宋則成停筆問道。

    “商法，這兩項人才都必須依靠本國的商業人脈、法律體系才能過上體面生活，放到另一個環境里又得從頭開始，可以加大資源培養嘛?！?br/>
    宋亞大手一揮，“還有軍，像土雞那樣把大量男孩送進軍校，人才不容易流失的同時還能解決失業率問題，然后再仿效菲律賓，送女孩學家政、護理，米國菲律賓裔平均收入比華裔還高呢，說真的，這邊一般工程師工資真不一定能打過保姆和執業護士，本國不用流失高智商人才，還能賺僑匯。”

    “呵呵?！彼蝿t成又笑了。

    “嗯？”宋亞察覺到他這個笑容有點不一樣的味道，“你不同意？”

    “老板，我問你一個問題?！彼蝿t成反問：“你知道八十年代之前米國最大留學生來源國是哪個嗎？”