一支團隊想干成事，沒有合力是不行的。

    新組建的隊伍，是沒有合力的。

    員工在觀察老板，老板同樣在觀察員工。

    做事都留著余地，怎么可能有合力。

    能不能形成合力，關鍵還是要看領頭羊。

    江帆也當過老板，懂這個道理，能不能讓這支新隊伍盡快形成合定，具備戰斗力，全看他這個領頭羊，大家的目標一致了，做事自然會有力度。

    請下屬吃飯是個非常不錯的溝通交流的渠道。

    在公司，無論老板再怎么平易近人，身份上的差異還是沒法淡化的。

    老板就是老板，員工就是員工。

    這種身份和心理上的間隔沒法消除，所以說話做事都會有所保留。

    而到了飯桌上，就可以淡化身份的差異，暫時拋開職場上那些默認的規則，老板不再是老板，員工不再是員工，大家都是個普通人，為了各自的目標奮斗和扎掙的普通人。

    有些在公司不好說的話，在飯桌上就可以說。

    在公司不好開玩笑，在飯桌上可以適當的開開無傷大雅的小玩笑。

    這種心理上的變化是很微妙的。

    在不同的地方吃飯，環境造成的氛圍也是不同的。

    如果要講排場，想炫一下實力，高檔西餐廳和五星級酒店自然是首選。

    但如果想真正和員工打成一片，路邊攤和夜市燒烤攤才是最好的去處。

    所以，江帆請幾位高管去了夜市吃路邊攤。