以前食堂的服務員見了江老板，臉上雖然掛著笑，但卻并不熱情。

    現在可就熱情多了。

    江帆一邊感受這種變化，一邊指了指對面對小李說：“坐下聊聊！”

    小李猶豫了下，就在對面坐了，卻不知跟老板聊些什么。

    好在江帆沒有讓她發愁，夾了個包子一邊吃，一邊問道：“今天的飯菜是不是會剩下？”

    小李點了點頭：“今天做的多了，來吃飯的人少，會剩下一部分。”

    江帆問道：“是不是每天都要剩？”

    小李連忙搖頭：“不是每天都剩，就是偶爾剩一兩次，大多數時候都不夠。”

    江帆有點奇怪：“飯菜不夠那來吃飯的員工吃不到飯怎么辦？”

    小李答道：“做多了剩下吃不完就浪費，要考核主管，所以領導不讓多做，來的晚吃不上飯的就只能去外面吃，不然飯菜剩下也不太好處理，還浪費。”

    江帆想了一下，好像也沒有錯。

    后勤本來就是個火藥桶，伺候人的活不好干，化工廠的后勤就天天被人罵，還時不時被舉報，抖音科技同樣好不到哪里去，后勤一樣是被罵的最多的。

    工作干的再好，也總會有人不滿意。

    只不過化工廠的后勤是個獨立部門，強勢不起來，只能夾著尾巴做人。

    抖音科技的后勤歸辦公室管理，辦公室又是行政主管部門，比較強勢，員工不滿意了最多罵兩句，后勤人員的境遇要比化工廠好上許多，至少不用夾著尾巴做人。

    這樣安排確實沒錯，不能天天把剩下的飯菜倒掉。

    他是不差那幾個錢，但也不能這么浪費。

    寧可少做一點，也不能天天剩。