下午。

    江帆兩點(diǎn)就到公司，準(zhǔn)備開辦公會。

    離開會還有半小時，呂小米進(jìn)去給打了個小報告，說了說中午食堂遇到的事，到不是在告狀，而是江帆給他安排的職責(zé)，要不定期匯報下面的狀況。

    免的有人將他當(dāng)成瞎子聾子。

    江帆聽完沒啥表示，只是說知道了。

    下面的情況他當(dāng)然知道，但公司大了已經(jīng)不能用單純的好惡去評價一個部門或者某個員工的行為，總會有些紛爭是難以衡量對錯的，所以才需要一套共同遵循的價值觀。

    這玩意聽著虛，但又不能少。

    員工手冊去年就印發(fā)了，但作用好像不是太明顯。

    江帆早有打算，但這些事不會給秘書說。

    哪怕這個秘書有點(diǎn)不同。

    辦公室兩點(diǎn)半準(zhǔn)時開始，劉曉藝也參加了，依舊在認(rèn)真履行職責(zé)。

    只要還在抖音科技一天，就要盡一天職責(zé)。

    一共有十幾個議題，一個一個討論。

    開了一個小時，能定的全定了，定不了的就先放著。

    會議室的板凳不太舒服，江帆坐的屁股疼，也不想開長會。

    不過會議最后，還是拋出了兩個不在計(jì)劃中的議論。

    江帆說了一下員工價值觀出現(xiàn)的一些問題，最后點(diǎn)名批評了曹光：“運(yùn)營部門才成立幾個月，作風(fēng)就一塌糊涂，總以為自己是利潤核心就該讓其他部門都圍著運(yùn)營部門轉(zhuǎn)圈？這是什么思想作風(fēng)，報賬流程搞不明白就吐槽財(cái)務(wù)，懶的不打卡吐槽人資，是不是你教的？”

    曹光默默擦汗：“是我沒管好，回頭好好整頓一下。”