重要的是產品部門提交的另一個方案。

    江帆和高管們關門討論，研究如何干掉絆腳石。

    同行競爭，不是你死就是我活。

    這沒啥好說的。

    其他人的心思還放在如何丑化打擊上，沒想過把絆腳石徹底干掉。

    那不現實。

    江帆知道結果，考慮的角度已經不是丑化打擊，而是致命一擊了。

    開完小會，江帆把老陸請過來，又交待了一番。

    有些事抖音科技的這幫人并不擅長，還是得交給老陸辦才行。

    給老陸交待完工作，江帆又順口問了一句：“寒假家人就過來了吧？”

    陸志軍點點頭：“打算放了寒假過來，到時我可能得請假回去一趟。”

    江帆嗯了一聲：“是該回去，家人來了說一聲，我請你們吃飯。”

    陸志軍說聲好，坐了一陣才走。

    下午。

    江帆在辦公室處理日常事務，主要還是看各種文件，審各種流程。

    人資部門的春招方案遞上來，看人力資源總監審批一欄寫著已閱，同意實施，明顯吳艷梅已經看過了，就直接不看，也寫上已閱，同意實施讓秘書轉到對應部門。

    不是不夠重視。

    互聯網公司的人力資源工作不是化工廠的那種簡單人事工作。