葉深興趣越發濃厚：“小孟，如果按照你剛才說的規劃設想，咱們該怎么做？”

孟真回答道：

“這就要求制衣廠要有自己的核心設計團隊。”

“設計團隊分成三個小組。”

“一個小組進行數據分析，專門收集顧客的身材數據，研究大部分顧客的身材特點，從而為剪裁和設計提供數據支撐。設計出來的衣服，顧客上身之后，就會覺得穿著感更舒適。”

“一個小組進行面料研發。面料是與皮膚直接接觸的，也是顧客穿著舒適感的第一評判標準。所以咱們利用手里的紡織廠，不斷根據顧客需求，去研發耐穿、舒適、輕薄、防皺等特點的面料。”

“還有一個小組當然就是進行設計。結合前面的數據分析和面料制定，去設計出款式經典且舒適感高的產品。”

“最后，生產設備得從國外重新購買，才能跟上產能。”

孟真一番話，餐桌上每個人都聽得投入其中。

尤其是葉深和付曉。

兩個人都在國外留學過，修過經管專業，自然知道孟真這些建議有多珍貴。

葉深不禁感嘆：“小孟，你比服裝行業浸淫多年的企業家還老辣！簡直一針見血！”

“制衣廠就直接交給你管理吧。”

“設備和經營需要的啟動資金，舅舅會大力支持。”

“還是那句話，盈利算你的，虧損就當舅舅投資失敗。”

這就相當于把制衣廠白送給孟真了。

還要附加投資。