假期如期來臨，對於大多數人而言，這是一個放鬆身心、與家人朋友共度美好時光的絕佳機會。

    然而，在醫(yī)院這個特殊的環(huán)境中，假期的到來並沒有帶來太大的變化，行政部門的工作人員或許可以享受這段難得的休息時間，他們只需在假期留一個人做總值班，其余的人都可以休息。但是臨床醫(yī)生們卻依然堅守在崗位上，絕大多數醫(yī)生的身影依然穿梭在病房，為患者的健康保駕護航。

    醫(yī)院的住院病人不會因為假期的到來而選擇出院，他們的病情需要持續(xù)的和治療。同樣，急診患者也不會因為假期的存在就推遲發(fā)病，甚至節(jié)假日因為突發(fā)事件而急診量會突然增加。因此，除了心理科、皮膚科、口腔科等相對輕鬆的科室外，其它科室的急診依然繁忙，醫(yī)生們除了維持正常的醫(yī)療工作之外，還需要隨時準備應對各種突發(fā)狀況。

    三博醫(yī)院的行政人員遠遠低於醫(yī)生的數量，工資也沒有臨床醫(yī)生高，這種結構算是合理的。

    但是有些醫(yī)院行政人員往往比臨床醫(yī)生數量要多，他們的工資比起臨床醫(yī)生也會高一些，畢竟乾的是技術含量更高的管理工作，碰到節(jié)假日，整個醫(yī)院龐大的行政工作落到一個人身上，但是經驗表明，這樣不但不會影響醫(yī)院的正常運行，有時候反而會讓運行變得輕鬆自在，說明這些行政人員的素質非常高，關鍵時間一個人可以頂幾百人，甚至上千人。

    可是臨床醫(yī)生目前無法達到這種水平，如果科室一個骨干醫(yī)生休假，科室的工作壓力會增加很多，如果幾個骨干醫(yī)生同時休假，科室的工作基本上崩潰，如果是年輕的低資醫(yī)生休假，對不起，沒有人管床，沒有人寫病歷，沒有人換藥等等，工作同樣沒法開展。

    夏院長作為醫(yī)院的領導，他也沒有選擇休假，他要利用節(jié)假日做很多事情，附四那邊有些醫(yī)生想跳槽，很多個醫(yī)生已經開始與三博醫(yī)院接觸，假期夏院長要跟他好好談談。

    此事讓夏院長陷入矛盾之中，他既想招攬這些水平不錯的醫(yī)生，又不想被認為是挖兄弟單位的墻角，所以他暫時打算先接觸接觸再說，至於后面的事情需要好好計劃計劃。

    說起附四醫(yī)院，夏院長心中充滿無奈和憤怒。這些年附四醫(yī)院的發(fā)展一年不如一年，儘管它頂著南都醫(yī)大附四這塊金字招牌，但卻做著種種爛事，這么下去，只能自己砸爛自己的招牌。

    在南都醫(yī)大的幾個附屬醫(yī)院中，附四被認為是最爛的一個，這幾十年來附四醫(yī)院一直是近親繁殖，關係戶橫行，烏煙瘴氣，與當年的市人民醫(yī)院相比可以說是南都省的醫(yī)療界雙熊，要不是因為金字招牌帶來的壟斷效益，這種醫(yī)院早就崩潰了。

    楊平去行政樓找韓主任喝茶，韓主任雖然現(xiàn)在只是一個掛名的大骨科主任，但他的待遇卻是院長級別的，在行政樓里有單獨的辦公室，這就是所謂的"師憑生貴"。

    推開行政樓的大門，前臺的小姑娘立刻迎上來，前臺的背景墻上電子屏上寫著這邊國慶假期照常上班，這讓楊平感到十分納悶，他從來沒聽說過行政人員還不休法定節(jié)假日，莫不是又有什么檢查？

    到是問問韓主任，楊平繼續(xù)往前走，輕車熟路地穿過走廊，來到韓主任的辦公室，門輕輕推開，一股淡淡的茶香撲鼻而來，那是他熟悉的、韓主任最愛的龍井茶。

    "韓主任，您這是在等我嗎？茶都泡好了。"楊平笑著走進辦公室，語氣中帶著幾分輕鬆和親切。

    韓主任坐在茶幾旁，正在認真擺弄茶具，他抬起頭，看到楊平走進來，臉上頓時綻放出笑容："你小子，鼻子倒是挺靈的。來，坐下，咱們喝喝茶，聊聊天，很久沒來看我這老頭了。"

    ""

    從年齡上來說，你勉強可以算得上老頭，從醫(yī)學生理來說，你這精氣神妥妥的青壯年。"

    楊平走到韓主任對面坐下，接過他遞來的一杯茶，輕輕地抿了一口，那茶香瞬間在口腔中瀰漫開來，帶著一絲甘甜和清香，仿佛能洗去所有的疲憊。