蕩而不靜，勝而無恥。

    這句話形容沈光林是很合適的，放蕩而不安分，好勝而沒有羞恥，這兩條他都挺符合的。

    張科和許繼先兩個人是發(fā)小，一起長大，家長關系不錯，哥倆關系也好的不得了。

    這次，他們終于成長為難兄難弟了。

    他們能到生物科技公司工作，確實是街道推薦的，因為他們的父親都在街道工作，許繼遠的父親是副科長，張科的父親是一名科員，級別不同并不影響兩家感情。

    當初招工，他們的人事關系確實是掛在街道然后派遣過去的。

    這是沈光林提出的新要求。

    在完成第一次招聘之后，他明顯的覺得這個時代的人事關系太復雜太難搞了，竟然不能隨意的開除人，那企業(yè)還有什么靈活性了。

    行使權(quán)力都行使的不痛快，那生產(chǎn)能順心嗎？

    因此，他發(fā)明了變相的“勞務派遣”。

    到現(xiàn)在為止，直接跟生物科技公司簽合同的員工，加起來都不到30人，而且還都沒有編制，也沒有保障。

    一些人還想著能不能給退回到單位里去，這樣就可以拿一個編制，但是他們也怕萬一單位不派他們來了怎么辦。

    公司大部分員工都是由各個單位通過勞務派遣過來的正式在編員工，雖然工資是由生物科技公司發(fā)放的，但畢竟是帶編制的正式工不是。

    而且，單位也沒吃虧呢，所有參與派遣的單位，每個人每個月可以提10元錢的傭金，美其名曰管理費。

    這是沈光林的獨特設計，果然還是穿越者會玩。

    許繼遠的父親是許副科長，他身材消瘦，跟后世的干部是大不一樣的。

    在這個年代，即使身為領導，真的想吃的頭大脖子粗也是不容易的，他們的油水并沒有那么足，除非得了甲亢。

    這天，許科長正守在辦公室喝茶看報紙，兒子帶著張科氣呼呼的進來了。