蕩而不靜，勝而無(wú)恥。

    這句話形容沈光林是很合適的，放蕩而不安分，好勝而沒有羞恥，這兩條他都挺符合的。

    張科和許繼先兩個(gè)人是發(fā)小，一起長(zhǎng)大，家長(zhǎng)關(guān)系不錯(cuò)，哥倆關(guān)系也好的不得了。

    這次，他們終于成長(zhǎng)為難兄難弟了。

    他們能到生物科技公司工作，確實(shí)是街道推薦的，因?yàn)樗麄兊母赣H都在街道工作，許繼遠(yuǎn)的父親是副科長(zhǎng)，張科的父親是一名科員，級(jí)別不同并不影響兩家感情。

    當(dāng)初招工，他們的人事關(guān)系確實(shí)是掛在街道然后派遣過去的。

    這是沈光林提出的新要求。

    在完成第一次招聘之后，他明顯的覺得這個(gè)時(shí)代的人事關(guān)系太復(fù)雜太難搞了，竟然不能隨意的開除人，那企業(yè)還有什么靈活性了。

    行使權(quán)力都行使的不痛快，那生產(chǎn)能順心嗎？

    因此，他發(fā)明了變相的“勞務(wù)派遣”。

    到現(xiàn)在為止，直接跟生物科技公司簽合同的員工，加起來(lái)都不到30人，而且還都沒有編制，也沒有保障。

    一些人還想著能不能給退回到單位里去，這樣就可以拿一個(gè)編制，但是他們也怕萬(wàn)一單位不派他們來(lái)了怎么辦。

    公司大部分員工都是由各個(gè)單位通過勞務(wù)派遣過來(lái)的正式在編員工，雖然工資是由生物科技公司發(fā)放的，但畢竟是帶編制的正式工不是。

    而且，單位也沒吃虧呢，所有參與派遣的單位，每個(gè)人每個(gè)月可以提10元錢的傭金，美其名曰管理費(fèi)。

    這是沈光林的獨(dú)特設(shè)計(jì)，果然還是穿越者會(huì)玩。

    許繼遠(yuǎn)的父親是許副科長(zhǎng)，他身材消瘦，跟后世的干部是大不一樣的。

    在這個(gè)年代，即使身為領(lǐng)導(dǎo)，真的想吃的頭大脖子粗也是不容易的，他們的油水并沒有那么足，除非得了甲亢。

    這天，許科長(zhǎng)正守在辦公室喝茶看報(bào)紙，兒子帶著張科氣呼呼的進(jìn)來(lái)了。