但在這個年代，依靠一個月一封信的聯系密度，即使是關系再深厚的情侶，到了大學畢業，因為分配的工作不在一起，恐怕也不得不考慮分手了。

能夠做到像沈某人一樣隨時空降的人，實在太少了呀。

這跟手機前的書友可不一樣，他們不但能做榜一大哥，動不動還花幾千塊錢來個空降。

所以，如何給職工的家屬解決工作和生活的問題，是他們調動員工的時候必須要考慮的問題。

而長城集團的風格，就是盡可能的解決員工的后顧之憂，盡最大限度的滿足人才的各項需求，讓其發揮其聰明才智和智力優勢。

幸好，長城集團的產業已經足夠多了，而且足夠有錢，在自主擇業尚不明朗的當下，已經能夠完成大部分人的工作需求了。

現在要做的，只是需要在言語和行動上打消他們的顧慮而已。

職工們首先提出的是戶口問題。

這個簡單，金陵的職工可以獲得京城戶口，而京城的職工，也可以保留京城戶口。

大約，這也就是為什么后世那些行政級別高的單位更容易招納人才的原因了。

那些大型國企央企的待遇未必很好，但是他們能夠提供戶口，這就值得很多人鉆營和向往了。

后世，都不知道有多少美若天仙的女孩子，就為了一個京城戶口，忍著惡心嫁了一個京城離異猥瑣男，成功的實現了人生跳板。

現在，長城集團別的不多，就是有幾個臭錢，也有解決戶口和工作的能力。

配偶的工作不好辦是吧？

我們來幫你解決。

孩子上學的問題怎么辦？

我們也來幫你解決，學籍不是問題。