“好的，謝謝了。”

    宋亞立刻讓總經理打電話給安防公司老板，“告訴他們這是通知。”他囑咐總經理虛張聲勢。

    “新老板新氣象ah？”

    這些安防公司手眼通天，有時候還會直接派雇傭兵幫忙干軍方不適合出面的臟活，不過對方也知道現在巴恩化工的窘境，沒做什么大的掙扎，“那我要把派駐過去的安保人員撤回一半。”

    宋亞樂得如此，直接拍板同意。

    每年省下二十五萬是遠遠不夠的，這刀下去后，包括總經理在內的熒光劑工廠高管們都眼巴巴地看著宋亞，生怕被他砍到自己身上。

    “你們暫時安全。”

    宋亞翻著員工花名冊給他們吃了顆定心丸，這家公司只有近五十名員工，真正在生產一線的藍領工人又不到一半，其他包括管理層都是化工專業(yè)的高學歷科研工程師，而且是老巴恩這個懂行的業(yè)內人士精簡裁員后的配置，應該沒啥再繼續(xù)裁員的空間了。

    “我們還得返聘原巴恩化工的一些工程師，老巴恩和華國企業(yè)簽訂的合同里，包含提供設備售后，以及去那邊指導新工廠建設的外派人員。”

    宋亞又拿出一份文件，“已經有五名工程師在華國了，大概還得返聘十人左右。”

    “這些都是大化工業(yè)的高端人才，返聘加上外派津貼不是一筆小支出，很多被裁掉的工程師早已開始新工作了……”

    新任總經理為難地說道。

    “當初建廠的那撥人有退休的嗎？他們肯定愿意回來干這份工作的吧？”

    宋亞事先了解過情況，他把一份厚厚的原巴恩化工員工花名冊交給對方，“你和那些老頭聯(lián)系一下，我把安保費用每年縮減二十五萬刀就是準備花在這上面的。還有，愛德華要求的那些對工廠外觀方面的改造，也需要找一家建筑施工商來按期完成。”

    “好的，沒問題。”

    簡單溝通了一下急需處理的事務，又和高管們略聊了聊，宋亞感覺這些人的思維都偏理工化，一心認為只要研發(fā)出更好的產品就萬事大吉，他暫時滿意，起碼現階段他不需要在這間工廠里出現特別狡猾的職業(yè)經理人。

    “那請您去參觀一下我們的工廠？”