如此到了年底，家宴之前，宇文皓便跟太子說了自己的想法。太子聽完之后，并未覺得意外或者震驚，只是鄭重地道：“爹爹，既然您把重任交托給我，我不敢保證說北唐一定會比現(xiàn)在更好，但我會用盡最大的努力去富國富

    民，也會繼續(xù)筑建鐵血之師，維護我北唐國土不受侵犯?！?br/>
    邊防要塞，軍事重地，各地駐軍兵務，他早就鉆透了。

    近這兩年，他開始研究民生，官場，也把當初安豐親王寫的那份帝王術(shù)反復看了數(shù)次，但凡有時間，便去拜訪賢士，促膝詳談，聽取他們的建議。

    一年前，他就正式成立了東宮智囊團，這些人囊括了各地的賢士，有些在京，有些在野，但時刻保持書信往來，若有傳召，他們也愿意抵京。

    監(jiān)國這段日子，他小試牛刀，提拔了一些新銳想法的官員入各衙門，去打破原先比較陳舊的規(guī)章制度。

    做這么多，是因為知道父皇有退意，父皇退，一則是希望多陪伴媽媽，讓媽媽可以發(fā)展自己的事業(yè)，因為媽媽所做的事情，于整個人類是有益處的。

    而最重要的是，他希望北唐能再上一個高度，現(xiàn)在百官已經(jīng)形成了一種默契，北唐富強了，可以施行無為之治，一切順應自然，不求有所作為的治理方法。

    因為，他們覺得如今日子好了，不做，就不出錯，做了，要承擔風險，那還不如不做，反正日子過得去。

    父皇試過改變，與首輔打了配合，但是，大家積極性缺乏了，事情就辦得半桶水，不到位，隔靴瘙癢有何意義？只會勞民傷財。

    把父皇和首輔帶領的內(nèi)閣累得不要不要的。

    但若主朝的老板換了，百官想再安坐太師椅上翹腳閑度可就不現(xiàn)實了，新老板是有自己的團隊的，你不拼一把，就要下崗。

    所謂新人事，新作風，當起了一個頭，積極性調(diào)動起來了，后面就容易辦很多。

    北唐現(xiàn)在不差，但是也停留在了五六年前，無法再往前跨越一步，和大興大周始終是有一定的距離。

    一個皇帝在位的期間，其實就是一個國家的小縮影，有了成績會開始腐敗，不破不立，該重新立一下新朝規(guī)矩了。

    這點，宇文皓和兒子想法是一致的。

    所以，父皇提出，兒子只做出了努力的保證，權(quán)杖就在這默契間，完成了大部分的交接。