而黃思博說，我想要一個兩千塊的機械鍵盤，或者三千塊的游戲耳機，這對我體驗游戲有幫助，行嗎？

    系統(tǒng)不答應(yīng)。

    這些稍顯牽強的理由，原本都是不允許的。

    系統(tǒng)對于公司中每個人完成工作所需要的“必要條件”，有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。

    裴謙這個老板的標(biāo)準(zhǔn)很高，買高檔西裝也是被允許的，這應(yīng)該是宿主或者老板的特殊優(yōu)待。

    而限制，大約就是宿主作為老板不能給自己開工資……

    其他的員工，只能報銷工作范圍內(nèi)的必要開銷。

    這也很合理，如果系統(tǒng)把“給游戲充值”、“為了更好體驗游戲而購買的高檔耳機”都給全額報銷的話，裴謙只要讓所有員工都去玩國產(chǎn)氪金游戲往里瘋狂砸錢就能把系統(tǒng)資金給敗光了。

    系統(tǒng)顯然不傻。

    但現(xiàn)在裴謙非常巧妙地繞了個圈子。

    他發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)對這種“非必須開銷”并不是完全不能容忍，前提是不能無限制報銷，要有一個固定限額。

    所以，給每人設(shè)定一個限額，他們就可以和裴謙一樣正大光明地打著工作的旗號花系統(tǒng)資金了！

    裴謙掐指一算。

    這么看來，僅“特殊報銷”這一項，每個月的開銷又能多出三四萬塊錢！

    更贊的是，這些錢完全不涉及生產(chǎn)環(huán)節(jié)，純粹是嚴(yán)格按照公司制度來發(fā)的員工福利！

    也就是說，不會讓結(jié)算延后！

    裴謙不由得心中暗喜，我特么簡直是個天才！