緊接著，是騰達公司內部的一些畫面，包括辦公區、員工工作和就餐的情景、摸魚網咖的場景等等。

    “與京州絕大多數公司不同的是，騰達總是給員工們提供最好的工作環境和薪酬待遇，甚至會讓人有一種‘是不是太過了’的疑問。”

    “但事實證明，優渥的工作條件更加激發了員工的積極性和創造性，讓騰達以一種令人矚目的速度快速發展。”

    開頭的這一段介紹，算是把騰達和京州完全綁定，表面上是在夸京州，實際上也是在夸騰達。

    只能說，夏主編一行人剛來的時候在京州采風，沒有白采！

    這里面有不少的鏡頭都是京州的地標建筑，雖然視頻的開頭部分時間并不算長，但也非常全面地體現出京州的風土人情，拿出去做城市的宣傳片也完全不會有任何的違和感。

    對此，裴謙表示情緒穩定，因為這種程度的夸獎在他的意料之內。

    唯一有點擔心的是，騰達的福利待遇算是徹底曝光了。

    當然，裴謙也知道這事瞞不了多久，京州的職場圈子就這么大，騰達的員工越招越多，保不齊就有人出于炫耀的原因，把福利待遇給宣揚出去。

    但之前再怎么傳，也僅僅是局限在京州當地而已。

    現在官方的這個片子一放出來，怕是會有大批其他城市的人才也大老遠地跑來京州，找騰達求職了。

    不過還是那句話，下個周期的事情下個周期再說。

    裴謙繼續往下看。

    接下來就進入了對騰達員工的采訪環節。

    在采訪的視頻出來之前，首先簡單介紹了黃思博的履歷：

    曾經在京州市一家游戲公司做執行策劃；

    加入初創的騰達游戲之后，被破格提拔為執行主策，主導開發《海上堡壘》；