所以，裴謙決定見(jiàn)一見(jiàn)這個(gè)小郝，重點(diǎn)向ta灌輸一下騰達(dá)精神，明確一下騰達(dá)的招聘模式。

    ……

    等了幾分鐘，有人敲門(mén)。

    郝云來(lái)到辦公室里，看起來(lái)有些小緊張。

    這是個(gè)看起來(lái)二十多歲的年輕妹子，個(gè)子不高，長(zhǎng)得也談不上好看，臉圓圓的，眼睛很大，看起來(lái)就是一個(gè)沒(méi)什么特點(diǎn)的公司職員。

    比裴謙想象中要年輕。

    不過(guò)這也正常，畢竟裴謙在最早一批招聘員工的時(shí)候，選的都是一些沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)的新人。

    所以，現(xiàn)在騰達(dá)的管理層普遍都年輕。

    沒(méi)有印象中hr的那種盛氣凌人的感覺(jué)，裴謙對(duì)這位小郝的第一印象不錯(cuò)。

    而且這位小郝確實(shí)沒(méi)什么存在感，裴謙仔細(xì)端詳了一下，硬是回憶不起來(lái)自己曾經(jīng)在公司見(jiàn)過(guò)她，可見(jiàn)存在感之低。

    “裴總，您找我？”郝云有些怯生生地問(wèn)道。

    “嗯，你坐，我有個(gè)非常重要的任務(wù)要交給你。”

    郝云在對(duì)面的位子上坐下，還有點(diǎn)小忐忑。

    畢竟之前她都是從辛助理那邊領(lǐng)任務(wù)，這次換了個(gè)更高等級(jí)的NPC，一時(shí)之間有些不適應(yīng)。

    “人力資源部門(mén)的崗位非常重要，這一點(diǎn)你應(yīng)該清楚。你先說(shuō)說(shuō)人力資源部門(mén)的主要工作職責(zé)。”裴謙說(shuō)道。

    郝云趕忙點(diǎn)了點(diǎn)頭：“是的裴總，人力資源部門(mén)要根據(jù)人才的專業(yè)和特長(zhǎng)決定人才的配置，同時(shí)也要營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍、充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情……”

    郝云一口氣說(shuō)了很多。