前期要做好的招聘工作主要是兩個，首先是專門的招聘網站，填寫簡歷、報名、打印準考證等等((操cāo)cāo)作，都要在這家招聘網站上進行。

    等這個網站做好了，求職者只要定時在網上報名、填寫資料就行了。

    考試前打印準考證過來筆試就可以，一系列的復雜流程都在網上進行，省去了很多的麻煩。

    其次就是試題了，這個稍后在看。

    考試的時間，定在了每年的5月和11月。

    職場中有“金三銀四”、“金九銀十”的說法。

    上半年的旺季是3、4月份，因為很多人會選擇年后拿完年終獎離職，3月份左右開始找工作；

    下半年的旺季是9、10月份，因為許多高校畢業生此時已經正式畢業并開始走向工作崗位。

    而裴總的想法是，避開這些招聘的旺季！

    在招聘旺季，人才市場上的人才是很多的，用考試選拔人才，來的多半都是一些學習能力頂尖的人，這非常不符合裴總的初衷。

    所以，要耐心地等！

    等旺季完全過去了，比較厲害的人才已經紛紛找到工作了，這時候再招聘，把市面上剩下的那些工作能力堪憂的人一網打盡。

    制作招聘網站的任務交給了tpdb網站這邊，因為新的網站可以叫“騰達招聘網”，也可以叫“騰達人才資源庫”，也是可以依附于tpdb網站存在的。

    裴謙看了看這些題目。

    題目分成了三個部分：筆試上午場的基礎能力測試，筆試下午場的專業知識測試，以及面試階段的題目。

    基礎能力測試題是由人力資源部這邊的人出的，裴謙翻了翻，基本上跟公職人員考試的題目差不太多，里面的知識非常雜，不特意準備的話，恐怕只有個別的天才才能考高分。

    而專業知識測試則是各個部門自主出的試題，比如游戲部門的試題就包括了一些游戲行業的基礎知識、一些專業術語的名詞解釋、一些游戲系統的簡答題、游戲文案包裝試寫等等。