1月12日，星期三。

    裴謙在辦公室里，查看最新一次的騰達精神契合度測試結果。

    騰達精神契合度測試幾乎每周都會進行，只不過因為入職的新員工很多，辦理入職的時間也各不相同，所以拖到現在，還有一批員工沒能成功轉正。

    這里面有不少人都是只剩最后一次機會了，再無法通過就只能拿補償走人了，精神狀態可以說是肉眼可見地緊張。

    雖說騰達給的補償很多。

    雖說走人之后明年還可以再考。

    但，在騰達工作過一段時間之后，誰還舍得走？

    試用期期間，雖然這些新員工沒有真正地參與工作，都是在學習，但看到其他人的工作狀態，看到騰達到點下班和各種五花八門的福利，大部分人都對在這里上班產生了強烈的向往之情。

    所以，最后一次騰達精神契合度測試，對他們來說至關重要。

    裴謙翻了翻結果，驚訝地發現通過率竟然又明顯提升了。

    “只剩最后一次機會的員工，全都通過了。”

    “這次測試的整體通過率已經達到了七成以上。”

    “按照這樣的情況，這批招進來的新員工，幾乎沒有人會被辭退。”

    “什么情況，泄題了？”

    “不能夠啊。”

    裴謙稍顯疑惑地檢查了一下騰達精神契合度測試的題庫。

    這題庫里的每一道題都是他親自出的，各種選項都充滿了迷惑性，每次測試都是從題庫中隨機抽取，而且答案的順序還隨機變化。

    制作這個程序的網站工作人員泄題？