而銘宇，他有充足的動力，也很努力，但努力的方式不對。

    至于今天來的這位，則是對自己太不自信，寫書的時候過于保守，不敢嘗試新的內(nèi)容。

    這些癥結(jié)，是吳濱在和他們聊天的過程中觀察得出的，當(dāng)然，這些人心中也都清楚。

    畢竟每個作者都希望自己能一書封神，對于自己在寫作方面的缺陷，多多少少都有過思考。

    吳濱只需要稍微(誘yòu)導(dǎo)一下，立刻就能確定他們的癥結(jié)所在。

    在這個過程中吳濱發(fā)現(xiàn)，他們的問題竟然都能用騰達精神來解決！

    顯然，這并不是一個巧合。

    這是因為騰達精神作為一種方法論，它的思想境界已經(jīng)上升到了哲學(xué)高度，具備一定的普適(性xìng)！

    騰達精神所解決的，是如何調(diào)整自(身shēn)狀態(tài)、達到最佳工作效果的問題，對于所有想要做成一番事業(yè)的人來說，都是有效的！

    “暗示為主，(誘yòu)導(dǎo)為輔，因材施教，殊途同歸”的十六字真言，就是吳濱總結(jié)出來的，向其他人普及騰達精神的方法。

    通過暗示和(誘yòu)導(dǎo)，讓對方更加確定自己創(chuàng)作或工作效率低下的癥結(jié)所在，再對癥下藥，用騰達精神相應(yīng)的部分為他們答疑解惑，最終，讓所有人都能殊途同歸地達到完美的工作狀態(tài)！

    至于什么是完美的工作狀態(tài)，吳濱也已經(jīng)總結(jié)出來了，概括起來就是三點：

    通過充足的休息和娛樂，讓自己能夠在有限的工作時間內(nèi)實現(xiàn)工作效率最大化；

    通過明確的獎勵機制，讓自己能夠保持充足的動力去工作；

    堅持興趣是最好的老師，讓自己始終從事自己感興趣的事業(yè)！

    總結(jié)出這三點之后，吳濱將它們和裴總目前所采取的措施一一對應(yīng)，發(fā)現(xiàn)高度吻合。

    裴總為員工們提供最好的休息和娛樂環(huán)境，提供完善的福利待遇，符合第一點；